Reforma pensiilor 15 puncte pentru a înțelege ce facem

Guvernul anunță o „consultare a cetățenilor” cu privire la pensii. Dar ce conține proiectul de reformă? Vârsta de început, rata completă, arduitatea ... explicații.

Nou pas în reforma pensiilor. Guvernul a anunțat organizarea unei „consultări cetățenești” pentru a colecta „feedback-ul concetățenilor noștri cu privire la propunerile care au fost făcute”. Care sunt aceste propuneri? Înaltul comisar Jean-Paul Delevoye a trasat contururile viitorului sistem în iulie trecută. Cum va funcționa retragerea punctelor ?

Sursa: raportul Delevoye din 19 iulie (nu se știe dacă guvernul va prelua toate propunerile sale); declarații ale lui Emmanuel Macron pe 26 august.

1. Un sistem pay-as-you-go

Ca și acum, contribuțiile lucrătorilor vor finanța pensiile plătite în același timp pensionarilor.

• cel mai: se păstrează filosofia sistemului nostru actual, care se bazează pe solidaritatea intergenerațională.
• Cel putin: numărul contribuabililor pe pensionar este în scădere (scăderea natalității, prelungirea speranței de viață).

2. O dietă universală, care funcționează pe puncte

Cele 42 de regimuri existente ale noastre vor fi înlocuite cu un „sistem universal”. Un angajat care părăsește publicul pentru sectorul privat sau invers, nu ar mai schimba regimurile. În plus, „un euro contribuit va da aceleași drepturi tuturor”. Pensia nu va mai depinde de numărul de trimestre trimise, ci de numărul de puncte acumulate pe parcursul unei cariere.

• Cel mai: simplitate pentru cei care își schimbă activitatea în timpul vieții profesionale.
• Cel putin: mai puțină luare în considerare a specificităților profesiilor.

3. O contribuție de 28,12%

Aceasta este principala schimbare: sistemul actual garantează un anumit nivel de pensie (chiar dacă aceasta înseamnă a fi deficitar), în timp ce viitorul sistem va ajusta nivelul noilor pensii la venituri. Cu alte cuvinte, trecem de la un plan de beneficii definite la un plan de contribuții definite.

Angajații vor contribui la venitul lor câștigat, până la maximum 120.000 de euro brut pe an (doar 1% din angajați depășește acest plafon). Schimbare principală: bonusuri funcționarii publici și angajații schemelor speciale vor fi supuși contribuțiilor, ceea ce înseamnă că și ei vor avea drepturi de pensie.

Rata contribuției ar trebui să rămână apropiată de cea în vigoare în prezent în sectorul privat: raportul recomandă o rată de 28,12%, împărțită între angajator (60%) și angajat (40%).

in orice caz independenții va beneficia de o „dietă adaptată”. Vor contribui la rata normală (28,12%) până la 40.000 euro brut pe an, apoi 12,94% între 40.000 și 120.000 euro.

Angajatorii, angajații și lucrătorii independenți pot oferi măsuri suplimentare dacă doresc, inclusiv prin valorificare.

Pentru toți, o contribuție suplimentară de 2,81% (fără plafon) nu va crea drepturi directe, ci va fi utilizată pentru finanțarea măsurilor de solidaritate.

• Cel mai: fermierii și lucrătorii independenți vor fi mai bine acoperiți.
• Cel putin: deoarece bonusurile funcționarilor publici sunt supuse contribuțiilor, venitul lor net din activitate va scădea.

4. Puncte convertite în pensie

Contribuțiile vor acumula puncte, a căror valoare va crește pentru a reflecta modificările veniturilor medii - dar valoarea lor nu poate scădea. După lichidarea pensiei, pensia va fi reevaluată odată cu inflația, așa cum este acum - deși guvernele s-au abătut în mod regulat de la această regulă.

Cât va fi pensia? Imposibil de știut în avans, deoarece rata de conversie a punctelor va depinde de soldurile financiare. Înaltul comisar propune, cu titlu indicativ, o revenire de 5,5% pentru o pensie cu tarif complet: 100 de euro contribuiți ar deschide drepturi la o pensie de 5,5 euro pe an pe toată durata pensionării. De exemplu, o persoană plătită 2.000 brut pe lună și care lucrează 42 de ani ar primi o pensie completă de 1.299 euro brut pe lună (ipoteză fără inflație sau creștere a venitului mediu).

• Cel mai: un euro contribuit aduce aceleași drepturi pentru toți.
• Cel putin: greu de știut în prealabil care va fi performanța punctului în momentul pensionării sale.

5. Sfârșitul celor mai buni 25 de ani guvernează

Punctele vor fi acumulate din prima zi de lucru. Prin urmare, este sfârșitul regulii celor mai buni 25 de ani pentru angajații din sectorul privat și ultimele 6 luni pentru funcționarii publici care au stabilit până acum valoarea pensiei.

• Cel mai: regula celor mai buni 25 de ani i-a favorizat pe cei ale căror venituri au crescut puternic pe parcursul carierei lor (executivii), în detrimentul celor a căror carieră a fost liniară (salariile mici).
• Cel putin: vor fi luați în considerare ani de șomaj și precaritate.

6. O posibilă plecare la 62 de ani

Vârsta legală de începere va fi menținută la 62 de ani, în conformitate cu promisiunea de campanie a lui Emmanuel Macron. Cu o rezervă semnificativă: plecarea la 62 de ani ar putea duce la o penalizare, potrivit raportului Delevoye.

---