Reforma pensiilor, impactul asupra pensionării manageriale
Reforma pensiilor, ce se schimbă pentru directori ?
În raportul său adresat prim-ministrului din 18 iulie, Înaltul Comisar pentru reforma pensiilor Jean-Paul Delevoye nu a dat multe detalii cu privire la pensionare executivă, mai ales pe cea a celor mai bogați directori. Recomandările incluse în acest raport încă ne permit să aflăm mai multe despre schimbările care așteaptă cei mai bogați directori.
Modificarea metodei de calcul a pensiei de bază
În prezent, sistemul de pensii al unui angajat calculează pensia angajatului pe baza celor mai buni 25 de ani de carieră profesională. Cu toate acestea, după reformă, pensionarea unui angajat managerial va fi calculată pe întreaga sa carieră utilizând un sistem de puncte.
Un manager cu o creștere salarială puternică de-a lungul carierei sale va fi în mod necesar penalizat de această nouă metodă de calcul. Într-adevăr, salariul său de referință este, fără îndoială, mai mare atunci când este calculat pe baza celor mai buni 25 de ani. Luând în considerare întreaga carieră (și, prin urmare, primii ani de activitate), așa cum recomandă noua regulă pentru calcularea drepturilor, se va reduce acest salariu de referință și, prin urmare, pensia de pensionare.
Modificarea metodei de calcul a pensiei suplimentare
În prezent, metoda de calcul a punctelor se bazează pe salariul din ultimele 12 luni. Acesta este de obicei cel mai mare salariu pentru angajat. Cu toate acestea, după reformă, directorii vor câștiga puncte pe baza indemnizației de șomaj, care reprezintă doar 60% din ultimul salariu. Suma va fi în mod necesar mai mică în această nouă metodă de calcul al pensiei suplimentare.
Modificarea limitei de contribuție
În noul sistem de pensii recomandat de guvern, seniorii care câștigă mai mult de 8.000 de euro net pe lună (10.000 de euro brut) nu vor mai putea contribui cu mai mult de 120.000 de euro brut pe an, adică de 3 ori plafonul anual de securitate socială (PASS). În termeni concreți, aceste active, care reprezintă mai puțin de 5% dintre directori, contribuie în prezent cu până la 324.000 de euro brut pe an pentru pensionarea lor (adică 27.000 de euro brut pe lună). În sistemul de puncte universale, aceștia vor fi impozitați la 2,81% din partea salariului care depășește plafonul de 120.000 euro brut pe an. Această contribuție la rata de 2,81% nu va deschide totuși noi drepturi la pensie. Drept urmare, această clasă de active va primi mâine o pensie de pensionare mai mică comparativ cu ziua de azi. Astfel, directorii mai bogați vor contribui puțin mai mult la îmbunătățirea celor mai slabe pensii de pensionare.