Reforma pensiilor în funcție de carieră, veți câștiga sau pierde
Dacă reforma pensiilor ar trebui să beneficieze de cariere perturbate, angajații care au avut o carieră ascendentă riscă să fie penalizați. Aceasta este o observație care reiese din studiul de impact al proiectului de lege, publicat vineri, 24 ianuarie.
Va fi mai bună pensionarea cu sistemul universal? Aceasta este întrebarea pe care toată lumea și-o pune atunci când discută subiectul reformei pensiilor. În discursul său, pentru a caracteriza sistemul universal, guvernul vorbește despre un sistem mai just, mai echitabil. Dar pentru cine? Este adevarat ? Studiul de impact, care tocmai a fost publicat vineri, 24 ianuarie, oferă câteva răspunsuri. Dar ipotezele, care rămân foarte generale, nu fac încă posibilă întocmirea unui inventar precis. „Aceste profiluri sunt totuși teoretice și nu reflectă complexitatea carierelor reale. Obiectivul lor, bazat pe o traiectorie teoretică simplificată și, prin urmare, mai inteligibilă, este acela de a ilustra efectele reformei într-o manieră pedagogică ”, mai precizează studiul de impact în introducere.
Documentul arată, după cum guvernul susține de câteva luni, că carierele deteriorate sau cele mai defavorizate gospodării vor beneficia de reformă. Dar, din moment ce nu este vorba de cheltuirea banilor în plus, întrebarea este pe cheltuiala cui. Și cele mai mari venituri nu vor fi marii pierzători, dimpotrivă. Cei care riscă să fie cei mai penalizați, cu o pensie târzie, sunt angajații care au avut o carieră ascendentă destul de standardă.
Pentru a ajunge la această observație, guvernul prezintă diverse cazuri, întotdeauna de persoane care nu au copii: un angajat non-managerial cu o carieră ascendentă, altul cu salariul mediu pe tot parcursul carierei sale, un angajat cu salariul minim la timp complet, una cu o carieră întreruptă, adică cu o perioadă lungă de inactivitate, și în cele din urmă un angajat care a avut o carieră foarte ascendentă și care ajunge să aibă un venit aproape de 120.000 de euro brut pe an. Pentru fiecare dintre cazurile studiate, ipoteza de plecare este aceeași: începe să lucreze la 22 de ani și are o vârstă de echilibru stabilită la 65 de ani. Rețineți că pentru aceste cazuri tipice, guvernul nu ține cont de ceea ce spune legea cu o vârstă de echilibru care ar crește în funcție de generația dvs. Aceasta înseamnă că, dacă pleacă înainte, pensia i se reduce cu 5% pentru fiecare an lipsă. Dacă decide să lucreze mai mult, va fi eligibil pentru o creștere de 5%. Cazurile tipice prezentate sunt cele ale persoanelor asigurate născute în 1975 (prima generație care își lichidează pensia în sistemul universal), 1980, 1990 sau 2003 (care au contribuit aproape de-a lungul carierei la sistemul universal).
Va promova sistemul într-adevăr venituri mici ?
Conform studiului de impact, angajații care primesc salariul minim vor beneficia de reformă. Dar pentru ca acest lucru să fie într-adevăr cazul, vor trebui să atingă vârsta pentru pensia minimă (65). Acesta din urmă fiind mai generos decât în sistemul actual. La acea vârstă, dacă s-a născut în 1980, se poate aștepta la o pensie de 1.411 euro (față de 1.175 euro în prezent). Pentru un angajat cu acest profil născut în 1990, sistemul universal devine chiar interesant de la 64 de ani. Astfel, fără reformă, pensia așteptată la această vârstă se ridică la 1.191 euro, față de 1.201 euro în sistemul universal. Pentru generația născută în 2003, schimbarea este chiar de la 62 de ani, cu o pensie de 1.192 euro față de 1.163 euro în schema actuală.