Regimul juridic al unui împrumut acordat de angajator salariatului - avocați Chronos - Vivaldi
Postat pe 23 iulie 2019
Încetarea anticipată a împrumutului angajatorului acordat angajatului care are singura cauză de demisie este abuzivă
I - ÎMPRUMUTUL ACORDAT DE UN ANGAJĂTOR ANGAJATULUI SĂU: O PRACTICĂ ACCEPTATĂ, DAR SURSA DE DIFICULTĂȚI
I - 1.
Într-o societate în schimbare, în care compania trebuie să își asume acum responsabilități de mediu și sociale, nu este neobișnuit să constatăm că angajatorul acționează ca un bancher față de unii dintre angajații săi.
Nu că ar avea brusc dorința de a tranzacționa împrumuturi și dobânzi; este, în general, dorința angajatorului de a ușura tensiunea angajatului care, într-o situație de stres financiar, nu poate recurge prin rețelele tradiționale, la împrumuturi.
Dar cauza angajamentului bancherului nu este cea a angajatorului. Pentru primul, este în primul rând să beneficiezi de împrumutul de bani, în timp ce pentru al doilea, angajamentul este în primul rând să fii un angajat al creditorului. Dobânda (acolo unde este stipulat) este aici doar incidentală angajamentului principal. Pentru angajator, menținerea împrumutului este deci consubstanțială cu permanența contractului de muncă. În caz contrar, el recurge la clauza de reziliere a rambursării anticipate a împrumutului cauzată de încheierea contractului de muncă.
Această logică, care se impune la crearea contractului, din păcate nu găsește un omolog legal.
I - 2.
Într-adevăr, în cazul unui litigiu, adică în cazul unui litigiu de către fostul angajat cu privire la valabilitatea clauzei de rambursare anticipată, revine instanțelor sesizate calificarea contractului ... ceea ce este un real sursă de dificultăți.
Astfel, în cazul comentat, instanțele inferioare, apoi Curtea de Casație a trebuit să se pronunțe pentru prima dată asupra aplicării articolului L 132-1 (acum L 212-1 din Codul de consum francez) care sancționează dezechilibrele abuzive în contracte încheiate între profesioniști și consumatori.
Desigur, și pentru a putea aplica acest text, era încă necesar să poți califica angajatorul ca profesionist; Cu toate acestea, angajatorul nu tranzacționează împrumuturi, chiar dacă trebuie admis că unele companii mari oferă angajaților lor abonamentul unui credit ipotecar (aici a fost compania EDF).