Reglementări obligatorii privind creșterea salariilor - Ooreka

  • Creșterea salarială obligatorie: regulile salariale
  • Obligația angajatorului de a ține cont de schimbările din situație

obligatorii

Angajatul prestează un serviciu de muncă pentru o remunerație așa cum a fost stabilită la angajarea sa. Dar speră că, de-a lungul anilor, această remunerație va evolua. Care sunt regulile în acest domeniu ?

Creșterea salarială obligatorie: regulile salariale

Salariul poate intra sub mai multe reguli, și anume: legea, contractul colectiv, contractul sau o modificare a contractului de muncă.

Obligația legală de creștere a salariului

În principiu, salariul trebuie mărit atunci când este stabilit la minimul legal, adică salariul minim de creștere (sau SMIC), iar acest prag se modifică.

Salariul minim a fost creat pentru a se asigura că angajații ale căror salarii sunt cele mai mici garantează puterea lor de cumpărare și participarea la dezvoltarea economică a națiunii conform textelor (articolul L. 3231-2 din Codul muncii).

Se aplică angajaților companiilor de drept privat și este reevaluat, fie în iulie, fie în decembrie.

Bine de stiut: dacă un angajator face o eroare de câteva luni prin aplicarea unei rate orare, pe fișa de plată, mai mare decât rata orară aplicabilă în mod normal, această eroare nu poate fi considerată o creștere salarială. Astfel, angajatul nu poate solicita un memento de salariu odată ce eroarea a fost corectată (Cass. Soc., 16 octombrie 2019, nr. 18-13.602).

Obligația de a crește salariile prin contractul colectiv

Însă angajatul poate beneficia de o remunerație mai mare decât salariul minim, în special datorită dispozițiilor convenției colective.

În acest caz, și dacă prevederile convenției colective sunt prelungite, acestea devin obligatorii pentru toți angajatorii din același sector de activitate (articolul L. 2261-15 din Codul muncii).

Același lucru se aplică în cazul în care compania s-a alăturat unei organizații patronale care a semnat acordul sau convenția, chiar dacă nu este încă în vigoare.

Bine de stiut: clauzele prevăzute într-un contract colectiv sau un contract de muncă care prevede o creștere salarială în cazul unei modificări a indicelui prețului INSEE sunt nule (Cass. soc., 5 octombrie 2017, nr. 15-20.390).