Reglementările muncii în Italia
Italia este a 10-a țară din lume care a primit cei mai mulți francezi. În 2017 numărăm 43.877 francezi în registrul ținut de consulate în Italia; deci, dacă doriți să fiți unul dintre acești francezi din Italia, iată câteva informații despre reglementările muncii din Italia pe care le-ați putea găsi utile !
Programul de lucru, remunerația minimă, securitatea socială, concediile plătite nu vor mai păstra niciun secret pentru dvs.
Program de lucru în Italia
Rețineți că în Italia, articolele legate de dreptul muncii sunt incluse în Constituția din 1947. Potrivit acesteia din urmă, timpul legal de lucru este stabilit la 40 de ore pe săptămână.
Dincolo de aceasta, aceste ore sunt considerate ore suplimentare (straordinario în italiană); este permis maxim 2 ore pe zi sau 12 ore pe săptămână. Orice oră suplimentară lucrată trebuie plătită cu cel puțin 10% mai mult decât salariul inițial, dar în majoritatea cazurilor suma este stabilită prin convenții colective.
În Italia, programul de lucru variază în funcție de regiune: de la 9:00 la 13:00 și de la 14:00 la 18:00 pentru nordul țării, de la 8:30 la 12:45 și de la 16:30 la 20:00 pentru centru și sudul țării. Într-adevăr, în aceste regiuni, unele companii au păstrat marea pauză de prânz, planificată inițial pentru pui de somn în cele mai fierbinți zone din Italia.
Remunerația minimă pentru locul de muncă în Italia
Știați ? Singur 22 din 28 de țări ale Uniunii Europene au un salariu minim, iar Italia nu este una dintre ele ! Deși nu există salariu minim național, 85% dintre angajații din Italia sunt acoperiți de acorduri colective care, la rândul lor, prevăd salariile minime pe ramuri. Prin urmare, nu s-a considerat cu adevărat necesar să se stabilească una la nivel național.
Cu toate acestea, ideea a revenit în prim plan la începutul anului 2019, când ministrul economiei a propus să se stabilească un salariu minim de 9 € brut pe oră. Până în prezent, subiectul este încă în dezbatere și cinci proiecte de lege au fost înaintate guvernului; prin urmare, problema salariului minim ar trebui confirmată sau respinsă în următoarele luni sau ani.
Pentru a afla mai multe despre acest lucru, vă invităm să citiți articolul nostru „Înțelegerea salariilor în Italia”.
Securitatea socială în Italia
Istituto Nazionale della Previdenza Social (INPS) este organismul responsabil cu securitatea socială din Italia. Protecția socială a angajaților este finanțată din contribuțiile plătite de angajatori și angajați; include atât pensionarea, cât și plata prestațiilor zilnice de boală, concediul de maternitate și șomajul.
În Italia, angajatorii sunt cei care își înregistrează angajații în sistemul de asigurări sociale obligatorii (Assicurazione generale obbligatoria, denumită și AGO). Lucrătorii din anumite profesii liberale precum avocații, medicii, arhitecții sau inginerii sunt afiliați la fonduri specifice în funcție de categoria lor profesională.