Retragere în Republica Cehă
Adoptată în septembrie 2012, noua lege pentru reforma sistemului de pensii din Republica Cehă este aplicabilă de la 1 ianuarie 2013.
Sistemul de pensii al Republicii Cehe
Trebuie să știți că sistemul de plată nu a fost foarte sigur. De fapt, a acordat doar o medie de 53% din salariul mediu, estimat la 1.000 EUR (- 750 EUR, odată cu deducerea impozitelor), spre sfârșitul anului 2011. Astfel, pensionarii primesc doar „o pensie medie de € 422.
Deoarece majoritatea pensionarilor nu pot trăi corespunzător din acest venit scăzut, reforma a fost în cele din urmă pusă în aplicare și aplicată.
Transfer parțial al pensiilor către planuri private
Deoarece fenomenul îmbătrânirii rapide a populației nu scutește Republica Cehă, autoritățile competente au fost nevoite să reformeze sistemul de pensii. Oficialii au decis să efectueze un transfer parțial al pensiilor către sectorul privat pentru a remedia dezechilibrul din sistem. Dacă vechiul sistem a fost menținut, lucrătorii cu vârsta sub 40 de ani în 2012 vor fi sancționați considerabil atunci când drepturile lor de pensie sunt lichidate.
O parte din contribuțiile plătite pentru alimentarea sistemului public de pensii vor fi, prin urmare, utilizate pentru a înființa un sistem cu finanțare privată. Oficialii statului au decis să crească TVA pentru a compensa deficitul cauzat de această măsură.
„Opt in”, o soluție recomandată, dar neconvingătoare
„Opt-in” se distinge prin managementul gestionat, cu o desensibilizare treptată a activelor până la momentul lichidării drepturilor la pensie. Acest produs de economisire, care depinde de 4 fonduri, prezentând diferite niveluri de risc, seamănă foarte mult cu Planul colectiv de economii pentru pensionare (PERCO) oferit de companiile din Franța.
În urma unui sondaj efectuat în Republica Cehă, doar 9% dintre respondenți intenționează să adere la sistemul „opt in”. Oficialii au precizat, de asemenea, că acest produs este destinat angajaților bogați și lucrătorilor tineri. Această rată de membru scăzută este explicată și de dezbaterile politice care demonstrează că opoziția nu împărtășește opiniile partidului de guvernământ și intenționează să reconsidere reforma din 2012 din 2014.
Abonare gratuită la sistemul „opt in”
Calitatea de membru al sistemului „opt-in” nu este obligatorie, totuși, atunci când angajatul decide să îl folosească, acesta nu va mai avea dreptul să se retragă. Prin adoptarea acestui nou sistem, angajatul își asumă riscuri deoarece este o noutate ale cărei rezultate sunt încă necunoscute.