Retragere sumară a acordului ARRCO-AGIRC din 30 octombrie 2015 - Previssima

Acordul semnat între partenerii sociali vineri, 30 octombrie, privind pensiile suplimentare pentru angajați include măsuri imediate și modificări de amploare ale sistemului din 2019. Statutul executiv este pus în discuție odată cu fuziunea planurilor ARRCO - AGIRC.

retragere

Măsuri aplicabile începând cu 2016

Unul mai mic reevaluarea pensiilor de pensionare timp de trei ani cu o indexare cu un punct mai mică decât inflația, fără nicio posibilitate de scădere a valorii absolute (în caz de inflație sau inflație mai mică de 1%).

Schimbarea data ajustării pensiei până la 1 noiembrie (în prezent 1 aprilie).

Creșterea în cost de achiziție punctual de pensionare timp de trei ani cu obiectivul unui randament brut efectiv de aproximativ 6%.

Reînnoirea contribuție excepțională temporară (CET) timp de trei ani la o rată de 0,35%.

Reînnoirea ratei apelului de contribuție pentru trei ani la rata de 125%.

Extinderea contribuției la Asociația pentru gestionarea fondului de finanțare (AGFF) la salariul C de la 1 ianuarie 2016. Rata este identică cu salariu B, sau 2,20%, din care 1,30% de plătit de angajator și 0,90% de plătit de angajat. Cadrul C corespunde cotei salariale între 4 și 8 ori PASS, adică între 152.160 € și 304.320 € pentru 2015.

Implementarea informațiilor instituțiilor de pensionare suplimentare de către URSSAF în cazul unei ajustări a bazei.

Deschiderea unei negocieri inter-profesionale naționale pentru a defini liniile principale ale conceptului de supraveghere. Discuțiile vor începe la nivelul ramurilor profesionale și apoi în companii. Obiectiv: revizuirea planului de pensii pentru directori prevăzut la articolul 7 din acordul din 14 martie 1947.