Retragerea pălăriei - finanțarea tuturor
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
O pensie de top-hat este o pensie suplimentară acordată unui executiv, manager, ofițer corporativ ... al unei companii. Peste un milion de francezi sunt afectați de acest dispozitiv, potrivit Federației Franceze a Companiilor de Asigurări (FFSA). Un subiect care nu lasă pe nimeni indiferent, deoarece sumele primite de anumiți directori superiori depășesc uneori jumătate de milion de euro pe an. Ce este exact? Cine beneficiază de aceasta și în ce condiții? Ce impozitare i se atașează ?
Retragerea pălăriei: ce este exact ?
Luându-și numele din articolul 39 din Codul fiscal general referitor la deductibilitatea taxelor, pensia pentru pălărie este de fapt definită în articolul L137-11 din Codul securității sociale. Acesta este un „plan suplimentar de pensii cu beneficii definite” în care angajatorul este de acord să plătească o pensie suplimentară tuturor angajaților sau managerilor săi sau parțial. Se adaugă schemelor obligatorii (CNAV) și schemelor suplimentare pentru angajați (Arrco) și manageri (Agirc). Pentru beneficiarul său, acesta constituie o renta viageră, a cărei valoare este stabilită contractual cu angajatorul conform mai multor criterii (remunerația asiguratului la sfârșitul carierei sale, vârsta de pensionare etc.).
În spatele acestei definiții generale, există trei tipuri de planuri de pensii cu beneficii definite suplimentare:
Se spune că primul este suplimentar. Se adaugă la beneficiile plătite de asigurările sociale și de sistemele suplimentare. Suma la care se angajează compania este un procent din ultimul salariu primit.
Se spune că al doilea este diferențial. Acest plan garantează beneficiarului său un nivel global de pensionare, din care se scad beneficiile plătite de asigurările sociale și planurile suplimentare.
Ultimul se spune că este mixt. Este o combinație a celor două regimuri menționate anterior.
Într-un sens restrâns, termenul „pensiune de trapă” desemnează exclusiv schema diferențială de mai sus. Cu toate acestea, într-un sens foarte răspândit, acesta cuprinde toate planurile de pensii cu beneficii definite, cum este cazul în special cu cifrele menționate mai jos.
Aceste planuri pot fi gestionate chiar de companie sau de un organism autorizat, cum ar fi o companie de asigurări. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2010, gestionarea internă a planurilor de pensii în temeiul articolului 39 din Codul fiscal general este interzisă.
Există, de asemenea " planuri de pensii cu contribuție definită suplimentară „În care angajatorul și angajatul plătesc în mod regulat contribuții la un organism dedicat (o instituție de prevedere, o companie de asigurări etc.). Aceste regimuri specifice sunt prevăzute la articolul 83 (apartenența obligatorie a angajaților) și la articolul 82 (apartenența facultativă a angajaților) din Codul fiscal general. Caracteristicile acestora (impozitare, sistemul de contribuție al angajatorului și al angajaților, acoperire) sunt diferite de planurile cu beneficii definite, cum ar fi pensiile de top-hat. Prin urmare, trebuie să fim atenți să nu-i confundăm.
Cine poate beneficia de o pensie de pălărie ?
La prima vedere, ați putea crede că numai marii lideri de afaceri pot beneficia de aceasta. În realitate, orice angajat ar putea primi teoretic o pensie de pălărie. Într-adevăr, un astfel de dispozitiv poate fi furnizat de companie în urma unei decizii unilaterale a managerului său, a unui acord cu partenerii sociali sau chiar a unui referendum intern. Acest lucru explică de ce mai mult de un milion de angajați din Franța au un astfel de sistem conform Federației Franceze a Companiilor de Asigurări (FFSA).
În timp ce mai mult de un milion de persoane sunt acoperite de un sistem de pensionare de tip pălărie, în realitate, numărul real de beneficiari este de aproximativ 205.000, conform estimărilor DREES (Departamentul de cercetare, studii, evaluare și statistici - ediția 2014). Într-adevăr, una dintre condițiile pentru acordarea unei pensii de top este că persoana în cauză își încheie cariera cu compania. De asemenea, cei care sunt aproape de pensionare vor avea mai multe șanse să beneficieze de aceasta, spre deosebire de cei care au fost recrutați la începutul vieții lor profesionale.