Retrați-vă pentru diferite vârste pentru a părăsi 3AO Patrimoine
Vârsta legală, vârsta completă, limita de vârstă, există acum câteva limite de vârstă pentru lichidarea drepturilor de pensionare. O parte a „pivotului” sau „echilibrului” ar putea fi introdusă ca parte a viitoarei reforme.
În discursul său de politică generală susținut în 12 iunie 2019 parlamentarilor, Édouard Philippe a introdus un nou concept de pensionare: vârsta „echilibrului”. Aceasta ar fi o vârstă a dreptului, probabil stabilită la 64 de ani, care ar fi introdusă ca parte a viitoarei reforme și care ar permite sistemului de pensii să fie echilibrat financiar. Această limită de vârstă ar fi adăugată, a asigurat premierul, la vârsta legală de pensionare menținută la 62 de ani. În așteptarea intrării în vigoare a regimului „universal” dorit de Emmanuel Macron, vârstele de pensionare completă, limită de activitate și pensionare ar continua. Explicații.
VÂRSTA JURIDICĂ A PENSIUNII
Aceasta este vârsta minimă de la care francezilor li se permite să își lichideze drepturile de pensie. Înainte de această vârstă, asigurații nu au dreptul de a pleca, cu excepția cazului în care beneficiază de un sistem de pensionare anticipată (pentru o carieră îndelungată, invaliditate, dificultate, expunere la azbest etc.). Legea Woerth din 2010 a ridicat treptat vârsta legală la doi ani. Astfel, toți oamenii muncii născuți la sau după 1 ianuarie 1955 se pot retrage de la vârsta de 62 de ani, contra a 60 pentru generațiile născute înainte de 1 iulie 1951.
Limita de vârstă pentru munca în sectorul public va scădea de la 65 la 67 de ani până în 2022
În sectorul privat, vârsta legală se aplică doar schemelor de pensii de bază. Vârsta de pensionare pentru sistemele de pensii suplimentare este stabilită la 65 sau 67. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, oamenii care lucrează pot pleca în continuare la 62 de ani dacă și-au lichidat drepturile de pensie de bază. Dacă nu au perioada de asigurare, adică numărul de trimestre din contribuțiile necesare în generația lor pentru a primi o pensie de bază completă (fără reducere), pensia lor suplimentară este supusă unei reduceri a coeficientului. Rata acestei indemnizații variază în funcție de planurile complementare și de numărul de trimestre care lipsesc din planul de bază.
În sectorul public, nu există o pensie suplimentară. În plus, vârsta legală a agenților, numită „vârsta minimă pentru drepturi”, este diferită în funcție de apartenența la așa-numita categorie „activă” a funcției publice, care include locuri de muncă care prezintă „un risc special sau oboseală excepțională”, sau la categoria „sedentar”, care include locurile de muncă rămase. Vârsta inițială a funcționarilor publici „sedentari” este aliniată cu vârsta legală a sectorului privat.
Cel al agenților „activi” (soldați, asistenți medicali, moașe etc.) are 55 de ani, iar cel al agenților „super-activi” (ofițeri de poliție, gardieni, controlori de trafic aerian etc.) la 50 de ani. Și aici, un declin de doi ani se aplică treptat pentru a ridica vârsta minimă la 57 sau 52 de ani.
Pentru a beneficia de aceste plecări anticipate, agenții trebuie să furnizeze dovada unei perioade minime de serviciu în postul din categoria activă. Este stabilit la 17 ani. În unele cazuri poate fi mai mic (12 ani pentru lucrătorii la canalizare) sau mai mare (27 de ani pentru ofițerii armatei).
VÂRSTĂ DE PENSIUNE COMPLETĂ
Această limită de vârstă se numește „vârsta de anulare a tunsoarelor” în serviciul public. De la vârsta la rata completă, reducerea, aplicată pensiilor de bază dacă asiguratul nu are perioada de asigurare solicitată, este eliminată. Ca reamintire, numărul de trimestre necesare pentru a primi o pensie de bază completă depinde de anul nașterii. Reforma pensiilor din 2014 a extins perioada de asigurare de la 166 trimestre (41,5 ani) pentru lucrătorii născuți în 1957 la 172 trimestre (43 ani) pentru cei născuți din 1973.