S; plictisit la locul de muncă Les Echos
Plictiseala este rezultatul lipsei de dialog și a alegerii lenei și confortului din partea conducerii și a angajaților.
Potrivit unui sondaj al site-ului de ocupare a forței de muncă Qapa, 63% dintre francezi s-ar plictisi la locul de muncă. La naiba, sunt informații îngrijorătoare! Mai ales dacă este plictiseala de bază, plictiseala cronică. Pentru că, să recunoaștem, indiferent cât de interesat ești de munca ta, anumite activități care sunt în mod necesar legate de aceasta sunt trăite ca plictisitoare. Așadar, să nu vorbim despre asta, ci despre sentimentul de a avea o rutină, repetitivă, fără mize, mai rău, fără slujbă utilă.
A ajunge la o astfel de situație este în primul rând o responsabilitate managerială. Aceasta este consecința lăsării unui angajat să vegeteze într-o funcție în care nu mai trebuie să gândească, să progreseze sau să se expună unor sarcini noi. Prin urmare, este o formă de capitulare managerială sau, mai des, de lene. Ne mulțumim cu ceea ce funcționează și, an de an, lăsăm rutinele să prindă. Cu toate acestea, nu doar această lipsă de progres dăunează calității, ci este și dăunătoare pentru angajații în cauză. Plictiseala nu este bună pentru sănătatea lor; se devalorizează, devin anxioși, chiar deprimați. Să adăugăm că atmosfera generală suferă de ea. Desigur, acei actori care vin să lucreze cu picioare de plumb sunt critici și negativi față de angajatorul lor. Ele construiesc resentimente, sunt disponibile pentru a răspândi zvonuri și uneori chiar pentru a crea conflicte. Ca să nu mai vorbim de faptul că unii obișnuiesc să facă alte lucruri, cum ar fi navigarea pe net. Nu este ușor după ani de dietă să-i stimulezi din nou.