Salarii EDF
Remunerația dvs.
Politica de remunerare a EDF urmărește să recunoască responsabilitățile, abilitățile, profesionalismul și angajamentul fiecărei persoane în serviciul grupului.
Compensația angajaților
La EDF, compensația recompensează performanța individuală și colectivă și ia în considerare rezultatele grupului. De asemenea, oferă angajaților beneficii semnificative.
Această politică se reflectă într-o grilă de remunerare corespunzătoare nivelurilor de responsabilitate și care garantează echitatea între angajați.
Astfel, EDF își bazează politica de remunerare în jurul a trei principii principale, astfel încât să fie:
- Complet: dincolo de salariul fix plătit peste 13 luni, compensația la EDF include:
- o parte variabilă legată de performanța individuală
- alta legată de performanța colectivă
- remunerație suplimentară legată de constrângerile funcției deținute
- scheme de economii ale angajaților
- protectie sociala
- beneficii specifice (sociale, familiale și altele)
- Echilibrat: se bazează pe o distribuție echilibrată între venitul imediat sau amânat și beneficiile, inclusiv fără numerar, oferite de companie. Astfel, altele decât salariul reprezintă în medie 1/3 din compensația totală.
- Scalabil: include generalizarea și progresul unei părți variabile a remunerației legate de performanță, dezvoltarea economiilor de pensionare, consolidarea protecției sociale și crearea de ajutoare specifice precum accesul la locuințe pentru tinerii angajați sau contribuția la îngrijirea copii mici.
Performanță individuală: bonusuri legate de realizarea obiectivelor stabilite anual între manager și angajat
Performanța colectivă: stimulent legat de performanța grupului
Remunerație suplimentară: posibilele constrângeri de serviciu (de exemplu, la apel, serviciu continuu)