Sănătatea ta mentală rămâne un „tabu” pentru afacerea ta și te-ar putea costa dragă ligă
Aaron Harvey este cofondatorul Ready Set Rocket, o agenție de publicitate care a militat pentru marca de modă Michael Kors, parfumul starului pop Rihanna și restaurantul exclusivist Sweetgreen Salad. Știe să vândă un stil de viață cu care oamenii vor să se asocieze. De asemenea, a petrecut decenii trăind în secret cu o formă rară de tulburare obsesiv-compulsivă. Sătul de o lume corporativă în care nu este corect să vorbim despre asta, își aplică abilitățile de branding unui subiect pe care oamenii încearcă să-l evite de obicei: sănătatea mintală.
În birouri, sănătatea mintală a fost retrogradată într-un limb „nu întreba, nu conta”. Persoanele diagnosticate cu o boală precum depresia sau anxietatea nu sunt dispuse să se deschidă către șefi și colegi. Jena și stigmatul împiedică aproximativ 80% dintre pacienți să caute ajutor, potrivit unui raport. Doar depresia costă, de exemplu, aproximativ 210 miliarde de dolari pe an în Statele Unite.
În calitate de proprietar de afacere, Harvey credea că a creat o cultură suficient de flexibilă pentru a face față oricăror provocări cu care se confruntă angajații săi. Compania dvs. oferă timp liber nelimitat și capacitatea de a lucra de la distanță. Ready Set Rocket a fost desemnat cel mai bun loc de lucru pentru site-urile de specialitate Crain și AdAge. Prin urmare, Harvey s-a simțit umilit când compania a suferit o criză de sănătate mintală în rândurile sale. Un stagiar a început să acționeze neregulat, intrând în întâlniri neinvitate și să strige. Gestionarea confuză a incidentului de către birou a dezvăluit o slăbiciune în abordarea sa asupra sănătății mintale, o diviziune despre care Harvey spune că există în lumea corporativă. „Suntem o mică companie de sănătate mintală”, spune el. „Dacă nu știm cum să facem acest lucru, nimeni nu știe”.
Până în prezent, crearea „celor mai bune practici” a fost lăsată în grija liderilor de afaceri grijulii, precum Harvey. Multe companii nici nu știu cum să înceapă o conversație.
Deși există legi pentru a proteja persoanele cu probleme de sănătate mintală de discriminare, stigmatul atașat acestei boli și-a limitat utilitatea.
Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA), care urmărește protejarea angajaților supuși condițiilor de nediscriminare (presupunând că pot îndeplini sarcini esențiale la locul de muncă), cere companiilor să ofere măsuri de adaptare, dacă este necesar. Când legislația a fost adoptată la sfârșitul anilor 1980, senatorul republican Jesse Helms din Carolina de Nord s-a străduit să excludă persoanele cu anumite condiții de sănătate mintală de la protecția lor. Eforturile sale nu au avut succes, dar a expus prejudecățile pe scară largă împotriva persoanelor cu tulburări mentale care persistă până în prezent.
La trei ani de la adoptarea legii, Michael Perlin, profesor la Facultatea de Drept din New York, a avertizat că legislația nu va avea niciun efect dacă atitudinea oamenilor față de sănătatea mintală nu se va schimba. "Indiferent cât de puternică este elaborată o lege a drepturilor civile sau cât de clar este mandatul acesteia, obiectivele acestei legi nu pot fi atinse fără o schimbare concomitentă a atitudinilor publice", a scris el în Journal. Of Law and Health. .
Pe măsură ce ADA și-a făcut drum prin instanțe în anii 1990 și începutul anilor 2000, a devenit evident că judecătorii credeau că dizabilitățile sunt condiții permanente, mai degrabă decât manifestate în episoade, potrivit avocatului Tom Spiggle. adesea a aruncat intermitent. În 2008, Congresul a decis extinderea ADA pentru a include condiții care apar periodic, ceea ce a îmbunătățit protecția persoanelor cu afecțiuni precum tulburarea de stres post-traumatic, tulburarea bipolară și Depresia.