Sărbătorile legale nu pot duce la pierderea salariilor

Anul acesta, luna mai oferă loc de sărbători legale. Angajații vor putea organiza poduri. Putem lucra într-o sărbătoare publică? Actualizare despre ceea ce spune legea.

pierderea

Postat la 30/04/2014 la 09:36, actualizat la 30/04/2014 la 10:10

Minunata lună mai și pletora sa de sărbători legale. Anul acesta 1 și 8 mai cad într-o joi. Odată cu Înălțarea din 29 mai, acest lucru face posibil trei zile libere. și atâtea poduri în perspectivă! Mai ales că luna iunie își va avea Podul Rusaliilor. Dar este obligat angajatorul să nu-și facă angajații să lucreze într-o sărbătoare publică? Mici memento al regulilor cu Stéphane Béal, director al departamentului de drept al muncii la firma Fidal.

• Sunt obligatorii sărbătorile legale?

O singură sărbătoare publică nu este legală, este 1 mai, de Ziua Muncii. În afară de aceasta, legea și jurisprudența prevăd că toate sărbătorile legale pot fi lucrate. Numai tinerii ucenici și angajații cu vârsta sub 18 ani sunt obligați prin lege, cu excepția cazului în care există o scutire, să se odihnească. Cu toate acestea, multe acorduri de companie prevăd șomajul în zilele de sărbătoare legală.

• Suntem mai bine plătiți dacă lucrăm într-o sărbătoare publică?

Atâta timp cât sărbătorile legale pot fi lucrate ca orice altă zi, ele sunt, de asemenea, remunerate în același mod. Prin urmare, legea nu prevede nicio creștere salarială. Acesta este un principiu, dar din nou, un acord de companie poate conține dispoziții mai favorabile. În plus, dacă sărbătoarea publică cade într-o duminică și trebuie să fie lucrată, se aplică creșterea prevăzută pentru munca duminicală. În ceea ce privește 1 mai, dacă trebuie lucrat (în fabricile cu foc continuu care nu își poate întrerupe activitatea), trebuie plătit dublu.