Schema specială de asigurări pentru șomaj aplicabilă funcționarilor publici - Federation Hospitali; re de
Postat pe 26 iunie 2020
Acest decret definește condițiile de compensare pentru funcționarii publici și non-funcționari care intră sub incidența celor trei aspecte ale funcției publice atunci când sunt lipsiți de muncă. Clarifică legea aplicabilă acestor agenți, prin regruparea regulilor rezultate din circularele din 21 februarie 2011 și 3 ianuarie 2012, precum și normele care rezultă din jurisprudența administrativă.
Prevederile sale sunt destinate să completeze reglementările privind asigurările de șomaj (codul muncii și variațiile sale), la care funcționarii publici rămân supuși.
Punctele principale:
Se consideră că au fost lipsiți involuntar de muncă:
- funcționarii publici revocați din oficiu din executivi sau controale și personalul revocați din orice motiv, cu excepția personalului revocat sau concediat pentru abandonarea postului;
- personalul al cărui contract a expirat și nu este reînnoit la inițiativa angajatorului;
- personalul al cărui contract a încetat în timpul sau la sfârșitul perioadei de probă, la inițiativa angajatorului;
- funcționarii publici plasați din oficiu, din motive de sănătate, în concediu de muncă fără plată sau în concediu fără plată la expirarea drepturilor de concediu medical;
- funcționarii publici a căror relație de muncă cu angajatorul a fost suspendată, atunci când sunt plasați sau menținuți în funcție de disponibilitate sau în concediu fără plată în cazul în care acest angajator nu poate, din lipsa unui loc de muncă vacant, să-i restabilească sau să-i reutilizeze. Cu toate acestea, personalul care nu și-a solicitat reintegrarea sau reîncadrarea în termenele prescrise nu este considerat a fi lipsit involuntar de angajare până la expirarea unei perioade de aceeași durată începând cu data la care își prezintă cererea.
Sunt asimilate personalului lipsit involuntar de muncă:
- Personalul care a demisionat dintr-un motiv legitim, în sensul reglementărilor privind asigurările de șomaj;
- Personalul care a refuzat reînnoirea contractului pentru un motiv legitim legat de considerații personale sau de o modificare substanțială a contractului care nu este justificată de angajator.
Cazul plății continue a ARE:
Pe lângă cazurile de menținere a plății indemnizației prevăzute de măsurile de aplicare a schemei de asigurări pentru șomaj, decretul specifică faptul că plata ARE este menținută pentru beneficiarii care beneficiază de scutirea de la începutul creării de afaceri sau activitate de preluare (menționată la articolul L. 131-6-4 din codul de securitate socială).