Secțiunea 3 Personal sedentar (articolele D4511-22 până la D4511-26) - Légifrance

Articolul D4511-22

În cazul muncii în ture pentru personalul sedentar, amplitudinea individuală a zilei de lucru nu poate depăși zece ore.

d4511-22

Articolul R4511-23

Sub rezerva respectării prevederilor Codului muncii referitoare la odihna săptămânală și după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului, dacă există, angajatorul poate distribui peste toate sau numai în unele din celelalte șase zile de săptămâna timpul săptămânal de lucru al personalului sedentar fără ca timpul zilnic de lucru să depășească maximul prevăzut la articolul L. 3121-18 din Codul muncii.

Distribuirea acestui timp săptămânal de lucru pe un număr de zile mai puțin de cinci poate fi efectuată numai cu acordul comitetului de întreprindere sau, în lipsa acestuia, a reprezentanților personalului, dacă există. La companiile care nu sunt înzestrate legal cu reprezentarea angajaților, această distribuție poate fi autorizată de inspectorul muncii după un sondaj efectuat de angajați.

Cu excepția cazurilor prevăzute la articolul R. 4511-5, adoptarea unei distribuții a timpului săptămânal legal de lucru pe un număr de zile mai mic de cinci exclude orice derogare de la limitarea timpului zilnic de lucru planificat. Prin articolul L. 3121-18 din codul muncii.

Articolul R4511-24

Sub rezerva unor dispoziții legislative sau de reglementare mai favorabile, timpul de lucru săptămânal efectiv prevăzut la articolul L. 3121-27 din Codul muncii poate fi prelungit cu următorul timp de participare, pentru a lua în considerare perioadele de inacțiune:

1 ° Pentru personalul sedentar angajat în operațiuni de securitate și supraveghere, nouă ore;

2 ° Pentru personalul sedentar al serviciilor de pompieri, șase ore.