Sistemele de pensii și problemele lor de finanțare - Maxicours
Dobândit din prima clasă: taxe obligatorii, producție de piață și non-piață, asimetrii informaționale, relație de agenție, funcții economice ale statului, venituri din transferuri, solidaritate, stat al bunăstării
Noțiuni de reținut pentru această foaie: Distribuție/valorificare, rata de înlocuire, raportul de dependență
Este posibil să distingem patru forme de organizare deducerea resurselor necesare finanțării unui sistem de pensionare. Cu toate acestea, este necesar să se precizeze că orice sistem de pensii utilizează bogăția produsă de sistemul productiv să plătească venituri persoanelor care și-au încetat activitatea profesională. Întrebarea este atunci să știm de la cine sunt luate fondurile necesare finanțării sistemului de pensionare. De asemenea, este necesar să se determine ce este cota de avere că dorim să ne dedicăm acestui sistem și dacă acest sistem trebuie să fie individual sau colectiv.
• Prima formă de organizare a retragerilor implică companii pentru a finanța pensionarea angajaților lor. Din punct de vedere istoric, adesea într-un logică paternalistă, obiectivul acestui sistem de pensionare a fost de a asigura pensionarea angajați în absența unui sistem public de pensii și pentru a permite angajaților să „rețină” compania. În acest sistem, angajatorul poate finanța singur pensiile angajaților săi, dar poate deduce el însuși o parte din salariu pentru a asigura o parte din finanțare. Obiectivul acestui sistem astăzi este de a compensa diferența dintre salariu și pensia de pensionare primită din sistemul public (pălărie de pensionare). Riscul unui astfel de sistem pentru angajat se bazează pe sustenabilitatea companiei. Dacă acest lucru dispare, angajații își pierd locul de muncă, dar și pensionarea. Cheltuielile sunt, de asemenea, importante pentru companie atunci când finanțează pensiile angajaților săi din propriile resurse sau prin asigurarea viitoarelor pensii ale angajaților săi.
• Al doilea tip de organizație a constat din socializa pensii de companie într-o logica asigurării obligatorii specific Sistemul bismarckian . Inspirat din fondurile de ajutor reciproc, acest lucru schema socială contributivă de Divizia funcționează pe principiul redistribuirea de contribuții dedusă din salariile lucrătorilor activi sub formă de pensie pentru pensionari. Apoi o principiul solidarității intergeneraționale, activele de astăzi finanțează pensiile pensionarilor de astăzi. Un astfel de regim nu poate dispărea fără a provoca o situație de criză majoră pentru ultima generație de active pe care nimeni nu le-ar finanța. Astfel, se bazează sistemul pay-as-you-go repartizarea veniturilor între activi și pensionari conform regulilor fixate social. pensie de pensionare este considerat astfel ca un salariu amânat socializat și parte integrantă a contractului salarial. Pentru a beneficia de o pensie de pensionare, este necesar să fi contribuit pentru o anumită perioadă.