Sistemul de puncte există în Franța pentru pensiile suplimentare - CFDT UFETAM
Sistemul de puncte există în Franța: pensiile suplimentare (Les keys du social - 14-12-19)
Puțină istorie
A început cu pensia suplimentară Agirc pentru directori în 1947. Deoarece pensia de bază a securității sociale, creată în octombrie 1945, a limitat posibila pensionare la 50% din plafonul asigurărilor sociale, ceea ce ar fi făcut o „înlocuire a ratei” (adică procentul de pensionare comparativ cu ultimul salariu) foarte scăzut pentru directori.
Nu este întâmplător să ne amintim că CGT a fost cea care a presat negocierea unei pensii pentru directori și că negociatorul său a inventat astfel primul sistem de puncte.
Deoarece sărăcia a rămas ridicată pentru mulți pensionari, partenerii sociali au semnat un acord național inter-profesional (ANI) în decembrie 1961, pentru a îmbunătăți nivelul pensiilor și a coordona schemele existente pentru unii neexecutivi. Aceasta este Arrco, o pensie suplimentară pentru neexecutivi, care nu este obligatorie la început.
O lege din 29 decembrie 1972 a generalizat și a obligat pensionarea suplimentară a angajaților din sectorul privat afiliați la sistemul de securitate socială de bază. Executivii au fost, de asemenea, afiliați la Arrco din 1974 pentru o parte din salariu până la plafonul de securitate socială.
Au fost înființate numeroase fonduri de pensii suplimentare în toți acești ani, atât de mult încât partenerii sociali și-au organizat treptat regruparea, până la acordul național interprofesional din 17 noiembrie 2017 de stabilire a schemei Agirc-Arrco din 1 ianuarie 2019.
Cum funcționează aceste planuri suplimentare de pensionare ?
Fie că în perioada celor 2 regimuri și a numeroaselor fonduri, fie de la regimul Agirc-Arrco din 2019, principiile de funcționare sunt aceleași.
Este un sistem de pensii bazat pe plată și pe puncte, atât contributiv, cât și solidar. Contribuțiile bazate pe salarii sunt plătite, 40% finanțate de angajați și 60% de angajatori. Acestea se transformă în puncte de pensionare în timp, în funcție de prețul de achiziție al punctului. Acestea se acumulează pe măsură ce se fac plățile. În momentul pensionării, totalul punctelor acumulate se înmulțește cu „valoarea de serviciu” a punctului la acea dată. Prin aceasta, este un sistem contributiv. Contribuțiile lucrătorilor activi permit plata pensiilor suplimentare pensionarilor, aceasta este solidaritatea sa între generații.