Sistemul de securitate socială al managerului sau al șefului companiei
Managerii și antreprenorii care încep o activitate au de ales între două sisteme de securitate socială. Aceștia pot fi afiliați la sistemul general de securitate socială (cum ar fi angajații) sau la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (SSI). Statutul juridic ales pentru a-și exercita activitatea are un impact direct asupra statutului lor. Iată o prezentare a statutului de lucrător independent și a celui de angajat asimilat.
Prezentarea diferitelor sisteme de securitate socială
Cele două regimuri de securitate socială aplicabile astăzi în Franța tind să se apropie din ce în ce mai mult. De fapt, de la 1 ianuarie 2020, securitatea socială pentru lucrătorii independenți a fost integrată în sistemul general de securitate socială. Cu toate acestea, rămân unele diferențe și merită clarificări.
Regimul general aplicabil angajaților asimilați este mai protector. Acesta permite managerului să beneficieze de îngrijiri specifice în cazul unui accident de muncă și a unei perioade de așteptare mai scurte pentru concediu medical. Este doar 3 zile, comparativ cu 7 pentru lucrătorii fără salarii. De asemenea, organizațiile de pensii solicită mai multe contribuții, ceea ce le permite în cele din urmă să beneficieze de o pensie mai mare.
Schema care se aplică lucrătorilor independenți este mult mai puțin costisitoare pentru companie (de aproximativ 1,5 ori mai puțin costisitoare decât cea a angajatului). Dar, în schimb, conferă o acoperire socială mai puțin generoasă. În ceea ce privește rambursările asistenței medicale, nu trebuie remarcată nicio diferență: beneficiile sunt aceleași. În ceea ce privește pensionarea, diferența se resimte dincolo de 41.000 EUR în venit anual. Acestea fiind spuse, TNS are opțiunea de a-și suplimenta protecția prin încheierea de contracte de asigurare opționale, ale căror prime pot fi deduse din rezultatele companiei.