Șomajul parțial la nouă luni de la începerea crizei, depun mărturie

Măsurile de șomaj parțiale permit statului să protejeze locurile de muncă ale multor lucrători, împiedicând creșterea șomajului. Dar, pe lângă pierderea veniturilor, lipsa activității cântărește adesea asupra moralului lucrătorilor.

În unele sectoare, mulți angajați și-au văzut sfârșitul vieții profesionale./Leopatrizi/Getty Images

La 53 de ani, inclusiv 28 pentru a-i face pe copii să râdă, „Doudou” este un clovn trist. „Îmi place să îi fac pe copii să râdă, dar acum simt că nimeni nu ne mai vrea”, spune el. Suntem considerați „neesențiali”, chiar și ca pericole de contagiune. "

Cu peruca sa multicoloră și masca lui haioasă cu nasul roșu, a demonstrat luni, 14 decembrie la Invalides, la Paris, cu restauratori, hotelieri și manageri de cluburi de noapte, toți neputând lucra săptămâni lungi.

80% din articol rămâne de citit.

Crucea,
Cultivați-vă diferența

Inclus în abonament:

Toate articolele nelimitate pe web și aplicații
Ziarul zilnic în versiune digitală
Acces la arhive și fișiere tematice
Buletinele noastre informative actuale și tematice

Ofertă de încercare de la

„Nu mai avem clienți”, își amintește cel care și-a pierdut 85% din venituri și se teme că publicul va ajunge „fără cultură”. „Dar nu vreau să-mi schimb direcția”, spune el, „pentru că este o meserie pe care o fac cu pasiune! "

„Aceasta nu este viața reală! ", La rândul ei, deplânge Jeanne (1), angajată a unui restaurant dintr-o zonă de servicii de autostradă din sudul Franței. „În timpul primei închideri, când m-am privit în oglindă dimineața, mi-am spus:„ Ești șomer ”, își amintește această mamă cu accent cântător din sud. Desigur, știu că nu este același lucru atunci când lucrezi pe o perioadă scurtă de timp, dar nu pot scutura sentimentul de a trăi în detrimentul societății. "

„Nu avem o viață socială: nu este bine pentru moral”

Mai ales că, în cazul în care angajații companiei sale beneficiază de acordurile de activitate parțială, aceasta nu acoperă neapărat toate pierderile de venit. „A treisprezecea lună este calculată în funcție de timpul efectiv de lucru: perioadele în care compania este închisă, prin urmare, nu vor fi luate în considerare”, explică ea. Există, de asemenea, anumite bonusuri care trec peste, mesele pe care le luăm acasă când ne costă doar 3,5 € la locul de muncă, încălzirea pe care o punem toată ziua acasă ... Este deosebit de greu pentru cei care locuiesc singuri și au o bugetul către euro. "

De asemenea, reprezentantă a personalului, ea detaliază cu modestie dificultățile unora dintre colegii ei care se regăsesc acasă, „tăiați din lume”: „Nu avem o viață socială: nu este bine pentru moral. Și apoi, unora le este greu să-i explice copilului lor de 6 sau 7 ani de ce nu merg la muncă dimineața. "

„Angajații sunt victimele colaterale și tăcute ale închiderii restaurantelor”, notează Thierry Boukarabila, reprezentantul sindicatului central al Force Ouvrière la Courtepaille. Organizațiile sociale cu care lucrez au uneori două luni și jumătate de cazuri restante, deoarece sunt atât de copleșite de oameni care nu își mai pot umple frigiderul sau nu își pot plăti chiria. "

„La gândul unui al treilea val, unii sunt în lacrimi la telefon”

Cu un „salariu minim la hotel” de 10,15 EUR pe oră, mulți angajați, adesea cu jumătate de normă, se luptă să facă față compensației de 84% din salariul net. „Și unele venituri nu sunt luate în considerare de șomajul parțial, cum ar fi sfaturile. La Paris, unde rămâne o practică obișnuită, poate reprezenta 50 € până la 150 € pe lună, în funcție de unitate. "

Și el indică consecințele psihologice ale nevoii de a rămâne acasă. „Suntem obișnuiți să deservim oamenii, să interacționăm cu clienții și dintr-o dată nu mai există nicio agitație. Aceasta este o pauză profundă. „În regiunea Parisului, linia de asistență înființată de ramura hotelieră și de catering a trebuit chiar să-și„ umfle forța de muncă ”, avertizează el. „Și la gândul unui al treilea val, unii sunt în lacrimi la telefon”, adaugă el.

„În prezent, trăiesc de la o zi la alta”, spune Christophe, majordom care, între șomajul parțial și pierderea de bacșișuri, și-a pierdut 40% din salariu. „Nu avem o celulă psihologică, dar șeful nostru de departament este foarte atent”, continuă el. Dacă el însuși a profitat de absența activității pentru a „învăța limbi noi și a-și spori abilitățile”, el a văzut, de asemenea, că mulți din personalul său demisionează. Multe dintre noile angajări la Amazon sau retail sunt, de asemenea, muncitori sezonieri din hoteluri și restaurante care nu și-au găsit locuri de muncă.

„Punctele de referință pe care munca le oferă în viața de zi cu zi au dispărut”

Dacă industria hotelieră și de catering este unul dintre sectoarele cele mai afectate de activitate parțială - în octombrie, 450.000 dintre angajații săi au experimentat cel puțin o zi de șomaj parțial, sau 43% - suferă și alte ramuri, cum ar fi evenimente în care restricțiile au fost corecte la majoritatea târgurilor comerciale. Stand montator într-o companie specializată, Eddy (1) a lucrat cu greu din martie, cu excepția câtorva ore din septembrie.