Statutul de funcționar public în ciuda obezității

Avem o lege antidiscriminare, cote pentru femei și persoanele cu dizabilități, și totuși persoanele obeze sunt dezavantajate atunci când sunt angajate și mai ales când vine vorba de funcția publică. Se pune întrebarea dacă obezitatea este un obstacol în calea statutului de funcționar public și, dacă da, dacă aceasta este legală sau dacă există discriminare aici.

Adecvarea fizică și mentală a solicitantului

În anumite condiții, excesul de greutate poate afecta capacitatea fizică pentru ocupația în cauză pe viață. În fiecare caz individual, angajatorul trebuie să dea un prognostic pe baza unei evaluări medicale. O respingere generală din cauza obezității ar fi ilegală.

Articolul 33, paragraful 2 din Legea fundamentală „Fiecare german are acces egal la fiecare funcție publică în funcție de adecvarea, calificările și performanța profesională a acestuia.” Precizează în mod clar dreptul de a fi luat în considerare la alegerea funcțiilor publice. Cu toate acestea, accentul este pus aici și pe adecvare. Aceasta include și fitness fizic, printre altele.

Obezitatea versus aptitudinea fizică
Dacă, pe baza faptelor, un angajator ajunge la concluzia că există o probabilitate copleșitoare ca solicitantul să fie incapacitat permanent în cursul vieții sale de serviciu, adică înainte de a atinge vârsta de pensionare, el trebuie să îl respingă. Aceasta se bazează pe presupunerea, care este considerată probabilă, că acest solicitant va eșua în mod repetat din cauza bolii pe o perioadă lungă de timp. În multe cazuri, un indicator pentru aceasta este indicele de masă corporală. Cu toate acestea, există unele instanțe administrative superioare care pun la îndoială valoarea sa informativă. Deci, OVG NRW 16 mai 201 AZ 6 A 1459/12 și OVG Saxonia Inferioară din 31 iulie 2912 AZ 5 LC 216/10. Tenorul acestor hotărâri coincide cu noi studii, de exemplu, efectuate de Universitatea din California din Los Angeles (UCLA), care arată că IMC are o valoare informativă redusă în ceea ce privește starea generală de sănătate. -Probleme. Cu toate acestea, un IMC ridicat este încă folosit ca un criteriu de eliminare a statutului de funcționar public. Din păcate, nu există o jurisprudență a instanței supreme pe acest subiect care ar putea oferi securitate juridică.

Limitele adecvării

Adecvarea la sănătate este de obicei tratată după cum urmează în administrația germană: un IMC între 20 și 30 este irelevant pentru funcționarii publici. Dacă este între 30,0 și 34,9, este de gradul I obezitatea și sănătatea nu poate fi negată numai pentru acest lucru. Dar dacă are peste 35 de ani, se vorbește despre obezitate II și III. Diplomă și reprezintă un indicator puternic al inadecvării sănătății permanente, ceea ce înseamnă, în practică: dacă cineva intră în acest grup, funcția publică este aproape întotdeauna respinsă.

Ce trebuie făcut dacă IMC este prea mare și decizia este negativă?

Primul pas este obiecția și un raport de expertiză pentru a justifica obiecția. Dar există o altă posibilitate, dacă aveți obezitate III. Gradul suferă. Curtea Europeană de Justiție din Luxemburg a decis în conformitate cu CEJ AZ C-354/12 că „obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă conduce la restricții semnificative la participarea la viața profesională”. O dizabilitate de cel puțin 50% are dreptul de a fi tratată ca o persoană cu handicap grav. Și apoi cu totul alte reguli, mai generoase, se aplică funcționarilor publici: dacă se așteaptă să poată lucra cel puțin cinci ani și nu, așa cum se întâmplă în mod normal, până la vârsta de pensionare, un candidat cu dizabilități poate fi servit civil pe viață. Instanța socială din Hessian, sub AZ L AL 116/12, a constatat că, în acest caz, s-ar putea asuma adecvarea fizică.

O decizie bazată pe un IMC crescut în ceea ce privește adecvarea fizică pentru funcția publică nu ar trebui acceptată la fel de ușor ca o persoană afectată. Ocolirea prin cererea pentru un handicap recunoscut cu un card de handicap și un grad de handicap de cel puțin 50% merită cu siguranță. În anumite circumstanțe, puteți obține egalitatea cu o persoană cu handicap grav prin depunerea unei cereri de egalitate la Agenția pentru ocuparea forței de muncă, chiar dacă gradul de handicap este între 30 și 50%. Temeiul juridic pentru aceasta este furnizat de secțiunea 2, paragraful 3 coroborat cu secțiunea 68, paragrafele 2 și 3 din cartea IX din Codul social. Condițiile preliminare pentru aceasta sunt că un loc de muncă adecvat nu poate fi obținut sau reținut din cauza dizabilității fără tratament egal. Când vine vorba de problema funcției publice, există un loc de muncă, dar acesta este doar pentru angajare și, prin urmare, poate fi reziliat. Pentru a atinge non-concedierea acordată altor solicitanți valabili, este necesară egalitatea.

Dacă vi s-a acordat fie dizabilitatea de peste 50%, fie egalitatea, vă aflați sub protecția legislativului și aveți dreptul la cerințele de sănătate reduse pentru serviciul public. Atunci nu este necesar să se prevadă capacitatea de întreținere pe tot parcursul vieții, dar perspectiva de a putea sluji timp de cinci ani este suficientă pentru serviciul public.

Chiar dacă subiectul este incomod pentru cei afectați:
Cu siguranță merită să lupți aici și, ca excepție, să folosești stigmatizarea pe care societatea o vede în a fi grasă în direcția opusă. Dacă nu se presupune că și persoanele obeze pot fi sănătoase, atunci trebuie tratate în condiții de egalitate cu persoanele cu dizabilități. Acesta este consensul jurisprudenței recente și pe care fiecare persoană în cauză ar trebui să îl folosească pentru a atinge obiectivul statutului de funcționar public.