Statutul soțului de presă de tutun de bar; operator - Firma de contabilitate
Acoperire de asigurări sociale pentru operator și soțul său
Operatorul
Acoperire generală
Regimul general pentru lucrătorii independenți se aplică debitorului, regimul comerciantului.
Prin urmare, operatorul trebuie să contribuie la fondurile de asigurări de sănătate pentru maternitate, alocațiile familiale și asigurările pentru limită de vârstă (RSI).
El își poate completa protecția socială prin contracte „Legea Madelin” în ceea ce privește asigurarea de pensionare sau de boală și deces.
Acoperire specifică pentru comerciantul de tutun
- Schema de alocație pe viață pentru administratorii magazinelor de tutun (RAVGTD). Este un sistem de renta viageră constituit contra plată care permite beneficiul reducerilor de impozite în funcție de vârsta rentierului la momentul înscrierii sale. Drepturile depline se acordă la vârsta de 65 de ani și cu condiția să lucreze 15 ani și să își înceteze efectiv activitatea. Drepturile reduse sunt furnizate dacă oricare dintre condiții nu este îndeplinită
- Planul de prevedere al administratorilor magazinelor de tutun (REPGDT): Acesta este un plan de pensii finanțat opțional, ca parte a asigurărilor de viață. Planul este deschis comercianților cu amănuntul, dar și familiilor lor (soții, părinții, copiii) și angajații acestora. Sistemul de contribuții este flexibil (10 clase) și poate fi modificat, întrerupt sau reluat în fiecare an. Pentru operatorii activi, contractul le permite să beneficieze de „Legea Madelin”. Sistemul fiscal este, de asemenea, cel al rentei pe viață contra plată.
Soțul operatorului
Soțul (sau parteneriatul civil) poate fi declarat în tratatul de administrare ca „înlocuitor”. Această stare îi permite să asigure funcționarea fluxului în cazul indisponibilității managerului din titlu, dar numai în acest caz. Statutul de înlocuitor conferă prioritate continuării operațiunilor în caz de deces. Înlocuitorul este el însuși un comerciant și înregistrat ca atare în Registrul Comerțului. Soțul poate alege unul dintre cele trei statuturi prevăzute de legea din 10 iulie 1982 sau să rămână în afara statutului.
Soțul colaborator
Este înregistrată ca atare în registrul comercial.
Beneficiază de asigurări de sănătate și alocație familială pentru soțul/soția care operează (de la 1 ianuarie 2001, rata de rambursare este aceeași cu cea pentru angajați).
În caz de maternitate, el primește o indemnizație forfetară destinată să acopere declinul activității. De asemenea, beneficiază de diurne stabilite prin decretul din 8 iunie 2000. În ceea ce privește pensionarea, el poate alege între cinci formule. Toate contribuțiile sociale sunt deductibile din impozite.
Soțul angajat
Munca salarizată a soțului/soției comerciantului unic îi conferă toate drepturile aferente statutului de salariat (în special, dreptul la indemnizații de șomaj și indemnizație de concediere).