Syntec partenerii sociali sunt de acord asupra unui regim specific de activitate parțială pe termen lung

După câteva săptămâni de negocieri, partenerii sociali ai Syntec [1] au ajuns la un compromis cu privire la activitatea parțială pe termen lung (APLD).

N.B: Sucursala SYNTEC folosește abrevierea „DSAP” pentru această schemă (dispozitiv cu activitate parțială specifică).
În următoarele zile ar trebui semnat un contract colectiv de sucursală pentru a acoperi toate companiile din sectorul Syntec.
Prezentare generală și rezumat al principalelor măsuri ale acordului APLD-DSAP Syntec.

1. Domeniul de aplicare și angajații eligibili.

Acordul se aplică tuturor companiilor din cadrul Syntec, indiferent de forța de muncă a acestora.

Toți angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru APLD-DSAP Syntec, indiferent de natura contractului lor.

2. Adaptarea acordului prin document unilateral.

Acordul APLD-DSAP Syntec nu se aplică direct în companii, dar nu se referă la necesitatea unui contract colectiv de companie.

Pentru a înființa un APLD-DSAP, angajatorul Syntec trebuie totuși să stabilească un document unilateral care să cuprindă un anumit număr de informații obligatorii prevăzute la articolul 8: diagnosticul situației economice a companiei, angajații în cauză, volumul programului de reducere etc.

---