Terapie cu jumătate de normă și concediu plătit - Ooreka
- Prezentarea lucrărilor terapeutice cu jumătate de normă și luarea concediului plătit
- Articolarea concediului plătit în timpul pauzei terapeutice
În această perioadă specifică de muncă terapeutică la jumătate de normă, angajatul s-ar putea întreba despre drepturile sale de concediu, deoarece este parțial plătit de securitatea socială.
A nota: pentru victimele accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale, articolul 85 din legea nr. muncă. Dieta sa este aliniată cu regimul terapeutic part-time.
O scurtă privire înapoi la această situație specială.
Prezentarea lucrărilor terapeutice cu jumătate de normă și luarea concediului plătit
Mai întâi se va aminti ce este munca terapeutică cu fracțiune de normă și în ce cazuri se obține concediu plătit.
Obiectivul muncii cu jumătate de normă pentru terapia cu jumătate de normă: să permită o revenire lină la muncă
Codul de securitate socială (articolul L. 323-3) prevede posibilitatea de muncă terapeutică cu jumătate de normă în următoarele cazuri:
- rămânerea la locul de muncă sau revenirea la muncă și munca prestată sunt recunoscute ca fiind susceptibile de a îmbunătăți starea de sănătate a asiguratului;
- asiguratul trebuie să facă reeducare sau reabilitare profesională pentru a recâștiga un loc de muncă compatibil cu starea sa de sănătate.
Dacă una dintre aceste două condiții este îndeplinită, angajatorul va plăti salariatului său un salariu proporțional cu timpul de lucru, la care se va adăuga indemnizația de concediu medical.
Articolul 85 din Legea nr. 2019-1446 din 24 decembrie 2019 privind finanțarea securității sociale pentru anul 2020 a abrogat perioada de așteptare de 3 zile pentru plata indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale, pentru munca terapeutică cu jumătate de normă prescrisă de la 1 ianuarie, 2020.