Tinerii care au contract contract de asigurare de sănătate reciprocă în 2021

Când sunteți tânăr, nu vă gândiți neapărat la problemele de sănătate care ar putea apărea: accident, spitalizare, posibilitatea de a purta ochelari sau de a avea o coroană dentară ... De fapt, unul din patru tineri nu are reciprocitate, în principal din motive economice. Rețineți însă că există contracte de asigurare reciprocă pentru tineri (18 - 25 de ani), adaptate nevoilor și bugetului lor. Deci, ce sunt? Cum să le găsiți și la ce prețuri? Vă spunem totul.

Este obligatorie asigurarea reciprocă de sănătate pentru tineri ?

Asigurarea reciprocă de sănătate nu este obligatorie pentru tineri (cu excepția cazului în care acesta din urmă este angajat al sectorului privat), dar este recomandată deoarece costurile de sănătate pot crește rapid ! De exemplu, o zi de spitalizare costă între 1.000 și 3.000 de euro. A nu avea o asigurare de sănătate reciprocă înseamnă, prin urmare, să plătiți partea suplimentară din buzunar ... Pentru o factură optică de 400 €, veți fi rambursat doar de asigurări sociale de 1,70 € pentru cadru și între 1,37 € și 14, 72 € ( în funcție de corecția dvs. pe obiectiv), sau, în cel mai bun caz, o rambursare globală de 31,14 € pentru un echipament cadru + obiectiv ... 368,86 € rămânând, așadar, pe cheltuiala dvs. completă în absența unei asigurări reciproce. Iar tinerii sunt adesea afectați de modificările anuale ale ochelarilor.

Prin urmare, asigurarea reciprocă de sănătate nu este obligatorie, dar rămâne foarte recomandată ! Dacă sunteți în căutarea unui contract reciproc de asigurări de sănătate pentru tineri, nu ezitați să utilizați comparatorul nostru online gratuit de asigurări de sănătate complementare. Pe baza profilului dvs., a nevoilor dvs., dar și a bugetului dvs., instrumentul nostru va selecta în câteva minute cele mai bune cotații, adaptate situației dvs. Sunteți liber să vă abonați ulterior:

Poate un tânăr să beneficieze de asigurări medicale complementare de la părinți? ?

Beneficiar este o persoană care primește beneficii de la societatea de asigurări mutuale a unuia dintre membrii familiei (părinți sau soț, de exemplu). Potrivit Asigurărilor de Sănătate, copiii sunt considerați eligibili până la vârsta de 16 ani sau până la sfârșitul anului școlar când împlinesc 21 de ani dacă studiază. Cu toate acestea, unele mutuale extind acest domeniu uneori până la vârsta de 27 de ani dacă „copilul” este încă la școală.

Aceste informații pot fi găsite în condițiile generale ale contractelor dvs., în articolul referitor la beneficiarii contractului.

Pentru a fi considerat drept, trebuie să furnizați un certificat școlar pentru anul în curs. Desigur, faptul de a fi atașat ca având dreptul la contractul părinților săi aduce un avantaj financiar, deoarece contribuția este globalizată cu cea a părinților și, în general, părinții plătesc contribuția integrală.

Este necesar să verificați limita de vârstă pentru a fi considerată drept, precum și condițiile impuse de mutuală. Tânărul riscă să nu fie acoperit peste noapte. Uneori este mai util să închei un contract separat, adaptat situației tânărului.

Tânărul trebuie să fie dependent de părinții săi pentru a beneficia în continuare de asigurarea de sănătate reciprocă a familiei și/sau pentru a fi student. Fiecare societate mutuală își stabilește propria limită de vârstă, în general între 20 și 28 de ani, precum și propriile condiții.

Cele mai restrictive mutuale vor limita vârsta tânărului pe contractul familial la 20 de ani, indiferent de situația lor (student sau nu). Prin urmare, este imperativ să consultați condițiile generale ale contractului dvs. pentru a afla mai multe.

Pentru toate mutualele, părăsirea studiilor (după o diplomă sau nu) la vârsta maximă indicată în condițiile generale, tânărul părăsește mutuala familială. Dacă își găsește un loc de muncă în sectorul privat, va beneficia de fondul mutual colectiv înființat de angajatorul său.

Dincolo de 25 de ani, în medie, mutualele consideră că tinerii sunt autonomi și independenți. Nevoile tinerilor adulți fiind diferite de cele ale copiilor, este logic ca tânărul să se aboneze apoi la o asigurare de sănătate reciprocă individuală.

La 25 de ani, un tânăr șomer poate beneficia, sub rezerva condițiilor de venit, de Acoperirea Sanitară Complementară Universală (CMU-C).

Tânăr student, tânăr activ sau nu: ce mutual să aleagă ?

Acoperirea sănătății unui tânăr student:

Un student are obligația de a fi afiliat la Asigurarea Socială a Studenților, administrată de două organizații: fondul de asigurări medicale pentru studenți (LMDE) și EmeVIA. Garanțiile oferite de aceste 2 unități sunt adaptate problemelor tinerilor și există adesea ramuri ale mutuii studențești în incinta universității sau la locul de studiu. Aceste 2 organizații oferă, de asemenea, contracte de sănătate reciproce pentru tineri, dar acestea sunt opționale.

Un student angajat în timpul studiilor poate depinde, în funcție de numărul de ore lucrate, de sistemul general de asigurări de sănătate și nu de LMDE pentru partea obligatorie.

Asigurarea socială a studenților, ca și în cazul planului obligatoriu pentru angajați, nu acoperă toate cheltuielile pentru costurile de sănătate. O parte rămâne responsabilitatea studentului, care va fi acoperit de asigurarea sa reciprocă de sănătate. În plus, o asigurare reciprocă de sănătate poate fi foarte utilă în caz de taxe excesive pentru medici, de exemplu, sau pentru acoperirea tuturor costurilor scumpe (dentare, optice).

Acoperirea sănătății unui tânăr lucrător:

Pentru lucrătorii tineri, pot apărea două scenarii:

fie lucrează ca angajat într-o companie privată. El va putea beneficia de societatea mutuală obligatorie (asumarea a cel puțin 50% din contribuție de către angajator);

fie lucrează ca lucrător independent (auto-antreprenor, profesii liberale sau TNS). În acest caz, partea suplimentară va rămâne de plătit dacă nu se abonează la asigurarea reciprocă de sănătate. În acest caz, există acum multe oferte specifice pe categorii socio-profesionale și pentru tineri.

Acoperire medicală pentru un tânăr inactiv (șomaj sau nu):

Dacă tânărul părăsește mediul școlar, chiar și fără a avea un loc de muncă, va fi afiliat la schema generală, ca angajat. Prin urmare, el nu va mai avea acces la securitatea socială a studenților și va trebui apoi să se aboneze la o mutuală clasică, numită și mutuală independentă. De la sfârșitul studiilor (obținerea diplomei), tânărul are la dispoziție un an pentru a finaliza procedurile de schimbare a regimului (trecerea de la regimul studenților la regimul general).