Tns sau statutul salariat pentru șeful; Afaceri

Statutul social al antreprenorului este o întrebare care îi îngrijorează pe mulți antreprenori, dacă se alege statutul TNS sau statutul de manager echivalent al angajaților ?

În practică, nu există o soluție mai bună decât cealaltă. Alegerea trebuie făcută luând în considerare mulți parametri care se referă atât la proiect, cât și la situația antreprenorului însuși.

Statutul social al antreprenorului

Managerii companiei beneficiază, în funcție de forma juridică a companiei și de procentul lor de proprietate în aceasta din urmă, de un statut social care este cel de manager salariat sau TNS (lucrător independent). Aici clasific pe scurt managerii în funcție de statutul lor social, iar un articol complet despre statutul social al managerilor sociali este disponibil pe site.

Manageri neasociați EURL;
Administratori minoritari sau egalitari ai SARL-urilor;
Președinți SAS și directori generali;
Președinții consiliului de administrație, CEO, președintele consiliului de supraveghere și directorii administrativi ai SA.

Lideri de afaceri care sunt lucrători independenți (TNS) sunteți:

Antreprenori individuali;
Parteneri de conducere EURL;
Managerii majoritari ai SARL-urilor;
Parteneri SNC.

Pentru informații: un manager SARL are o majoritate dacă deține mai mult de 50% din capitalul social sau drepturile de vot ale companiei. Vă rugăm să rețineți, acțiunile deținute de soțul său și de copiii săi minori sunt luate în considerare pentru calcularea participării. Pentru mai multe informații: statutul social al managerului SARL.

Avantajele statutului TNS pentru manager

În primul rând, pentru TNS, contribuția din primul an se calculează pe o sumă forfetară minimă, care este relativ mică. Puteți consulta articolul despre contribuțiile TNS la început pentru mai multe informații.

În plus, statutul TNS vă permite, în general, să beneficiați de o rată de securitate socială mai mică decât cea a unui manager salariat.

Statutul TNS este de două ori avantajos. Permite:

De beneficiați de o întârziere a fluxului de numerar la pornire cu sistemul de contribuții forfetare în primul an,
D„Reduceți povara cheltuielilor sociale pentru companie, contribuțiile TNS fiind mai mici decât contribuțiile managerilor salariați.

În cele din urmă, statutul TNS face posibilă stabilirea unei acoperiri suplimentare "à la carte", în măsura în care va fi posibilă încheierea diferitelor contracte de asigurare, inclusiv a contractelor Madelinot, în special pentru asigurarea suplimentară pentru pensionare sau asigurarea suplimentară pentru prevenire.

Avantajele statutului de salarizat pentru manager

În primul rând, statutul de manager asimilat al angajaților permite beneficiază de aceeași protecție socială ca cea prevăzută pentru angajați, care este mai completă decât cea a TNS.

Planul TNS este mai puțin avantajos în ceea ce privește pensionarea și deseori trebuie să-l anticipeze și să-l completeze cu investiții imobiliare, economii, contracte Madelinot ...

Apoi, anumiți manageri salariați (cei care au mai puțin de jumătate din capitalul social) își pot combina poziția managerială cu un contract de muncă, sub rezerva anumitor condiții.

combinația unui birou corporativ cu un contract de muncă permite proprietarilor de întreprinderi salariați să contribuie la sistemul de asigurări pentru șomaj al angajaților dacă pole emploi recunoaște existența unei relații de subordonare.

Cu toate acestea, această acumulare nu va fi posibilă pentru managerii egalitari.

În cele din urmă, există un ultim avantaj semnificativ pentru managerii salariați care sunt, de asemenea, parteneri sau acționari: dividendele lor, indiferent de suma lor, nu sunt supuse contribuțiilor de securitate socială, spre deosebire de cele primite de partenerii TNS.