Totul despre bonusul de la sfârșitul anului Defimedia
Programul special Explik ou ka de luni, 16 decembrie 2019, găzduit de Mélanie Valère-Cicéron, a avut ca temă bonusul de sfârșit de an. Au fost prezenți trei invitați: Vivek Doobree, ofițer principal în muncă și relații industriale la Ministerul Muncii și Eshan Sufurhally, responsabil principal în muncă și relații industriale și Me Bala Mukan. Au răspuns la întrebările ascultătorilor.
La sfârșitul anului, bonusul de la sfârșitul anului se află în centrul tuturor discuțiilor. Emisiunea de la începutul acestei săptămâni a fost destinată să ofere informații angajaților și angajatorilor.
El explică: „Plata bonusului de sfârșit de an a fost disponibilă numai angajaților care au lucrat un an întreg. Cu toate acestea, situația s-a schimbat în anumite condiții. De la modificarea noii legi, mulți angajați și angajatori apelează Ministerul Muncii și Relațiilor Industriale pentru a solicita detalii cu privire la bonus. Întrebările care apar cel mai des sunt: termenul până la care trebuie plătit bonusul, suma, modul de calculare a acestuia și ce ar trebui să fie inclus în calcule. "
Vivek Doobree adaugă că nu există modificări drastice ale bonusului de la sfârșitul anului, ci mai degrabă mici modificări în interesul lucrătorilor. „Anterior, bonusul de sfârșit de an includea câștigurile unui angajat din ianuarie până în decembrie. De acum înainte, trebuie să țineți cont de salariul de bază, orele suplimentare, toate indemnizațiile legate de productivitate și „indemnizația de acționare” (înlocuirea unui superior pentru o anumită perioadă de timp), printre altele. Toate acestea sunt împărțite la 12. De exemplu, dacă un angajat a avut un salariu de bază de 10.000 Rs și pe parcursul anului a avut o creștere a salariului în valoare totală de 18.000 Rs, suma de bani ar trebui luată în considerare, iar bonusul acestuia va fi mai mare. »El susține.
Odată cu modificarea Legii privind drepturile de angajare din 24 octombrie anul trecut, comisioanele și concediul anual rămas, care ar trebui în mod normal rambursate lucrătorului, trebuie, de asemenea, să fie luate în calcul la prima de sfârșit de an. Conform legii, plata bonusului la sfârșitul anului trebuie efectuată cu cel puțin 75% cu cinci zile înainte de Crăciun, iar restul de 25% trebuie să facă parte din salariu la sfârșitul lunii decembrie.
Me Bala Mukan a precizat că, de la modificarea legii, se menționează că toate comisioanele trebuie incluse în bonusul de la sfârșitul anului. „Chiar și lucrătorii din call center, de exemplu, ar trebui să solicite bonusul de sfârșit de an până la 20 decembrie, iar calculele ar trebui să includă toate veniturile și comisioanele câștigate în cursul anului prăbușit. „Îl scoate pe avocat.
Bonusul trebuie plătit cel târziu până la 18 sau 19 decembrie
După cum sa menționat mai sus, bonusul de sfârșit de an trebuie plătit unui angajat cu 5 zile lucrătoare înainte de Crăciun. Întrucât duminica nu este considerată o zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească bonusul de sfârșit de an pe 19 decembrie. Cu toate acestea, Vivek Doobree precizează că, dacă o persoană lucrează 5 zile pe săptămână, va trebui să obțină bonusul său pe 18 decembrie.