Vârsta de pensionare la ritm complet în cadrul sistemului general de securitate socială - Les Experts Retraite
„Rata completă” este atunci când pensionarea din sistemul general de securitate socială este calculată pe baza a 50% din venitul mediu anual din carieră.
Vârsta la care un angajat poate obține această pensie cu tarif complet depinde de mai mulți factori: anul său de naștere, durata și natura carierei sale profesionale, ...
La 62 de ani. Aceasta este vârsta „legală” pentru persoanele născute după 1955. Acest lucru este afectat:
· Persoane cu un număr minim de trimestre: 166 pentru cohortele 1955 - 1957, 167 pentru cohortele 1958-1960, 168 din 1961 până în 1963,. Se contorizează apoi toate sferturile de carieră, indiferent de ce sunt: cotizate, răscumpărate, asimilate pentru șomaj, boală, invaliditate, alocate copiilor etc.
Persoane recunoscute ca improprii pentru muncă (de exemplu, angajați cu dizabilități la sfârșitul carierei)
65 - 67 de ani (în funcție de anul nașterii). Aceasta este vârsta „automată” a tarifului complet. La această vârstă, pensionarea se calculează la rata completă, indiferent de numărul de trimestre din carieră.
De exemplu 65 și 9 luni (născut în 1952), 66 de ani și 2 luni (născut în 1953) ... 67 de ani (născut în 1955 și după).
· Prin derogare, are 65 de ani pentru anumite situații specifice: persoanele care primesc alocația pentru lucrătorii din azbest (ATA), îngrijitorii familiei, părinții copiilor cu dizabilități etc.
Există, de asemenea, mai multe situații de pensionare anticipată la ritm maxim (înainte de vârsta de 62 de ani).
De la 58 de ani, dacă ai început să lucrezi tânăr, poți beneficia de pensionare pentru o carieră lungă cu condiția totalizării unui anumit număr de trimestre trimise.