Victoria pentru personalul Pt’Hiboux de Moreuil

Angajații creșei Moreuil, ale căror salarii urmau să scadă brusc ca urmare a fuziunii, au un răgaz de șase luni. Este timpul să găsiți soluția potrivită.

Stresul a fost remarcabil în rândul angajaților creșei Moreuilloise care au făcut călătoria joi seară la Rouvrel, pentru a participa la consiliul comunitar Avre-Luce-Noye.

La originea problemelor lor, punctul 14 intitulat „RIFSEEP 2019”, sau sistemul de compensare pentru funcționarii publici. Un sistem care suferă, de asemenea, de efectele fuziunii comunităților de municipalități și care trebuie, prin urmare, să fie armonizat între ceea ce se practica în fostele teritorii Val de Noye și Avre Luce Moreuil.

Cu toate acestea, dacă în Val de Noye, competența timpurie a copilăriei era deja responsabilitatea comunității municipalităților, din partea Moreuil, aceasta depindea de oraș, care aplică un sistem de beneficii mai satisfăcător decât fostul CCVN. De fapt, armonizarea schemelor de compensare dacă Moreuil transferă această competență către CCALN induce o scădere substanțială a salariilor pentru șase din cei zece angajați ai Pt’Hiboux. „Aproximativ 500 de euro pe lună pentru mine”, a declarat joi seară directorul creșei, Yasmine Kabaoglu. Între 250 și 300 de euro pe lună pentru educatori și între 90 și 150 de euro pentru alții. „Pe lângă o pierdere de zece zile de concediu anual. În total, această diferență de regim reprezintă 11.600 de euro pe an.

O situație binecunoscută membrilor comunității aleși, chiar dacă acțiunile angajaților Pt’Hiboux au rămas discrete până atunci, „pentru că am vrut să negociem”, a mai spus Yasmine Kabaoglu.