Xing prezintă un instrument pentru căutarea eficientă a angajaților
Noul instrument creează automat, de asemenea, grupuri de talente cu profiluri de potențiali candidați. Foto: Georg Wendt/dpa
Hamburg -
Rețeaua de carieră Xing a introdus un nou instrument pentru angajatori pentru a gestiona solicitanții potriviți. ВpoolTalentpoolManager” ar trebui să elibereze personalul de munca de gestionare și găsire a candidaților potriviți și de economisire a timpului vizibil.
Devine din ce în ce mai dificil pentru multe companii să găsească candidați potriviți pentru un post vacant, a declarat Yee Wah Tsoi, managerul Xing. Pe platforma de carieră, fiecare treime din cei peste 12 milioane de membri caută un loc de muncă, fiecare secundă este cel puțin deschisă pentru un nou loc de muncă.
CV-urile candidaților interesanți sunt actualizate automat pe platforma Xing prin compararea profilurilor lor. Noul instrument creează automat, de asemenea, grupuri de talente cu profiluri de potențiali candidați. Companiile pot, de asemenea, să stabilească și să gestioneze singure profilurile.
De asemenea, Xing folosește algoritmi pentru a determina disponibilitatea candidaților individuali de a se schimba pe baza a mai mult de 50 de criterii, a declarat managerul Xing, Jost Schatzmann. Este adesea o provocare majoră în activitatea de resurse umane să găsești momentul potrivit pentru a aborda un candidat.
De regulă, managerii de personal ar fi stocat listele potențialilor candidați în tabele, de exemplu, în mod static și nu le-au menținut eficient. Totuși, în TalentpoolManager, aveți toți candidații la un loc, a spus Schatzmann. Pool-urile sunt create ca dosare și pot fi partajate între mai multe departamente ale unei companii.
În timpul dezvoltării, Xing s-a interconectat cu parteneri precum Deutsche Bahn, Tchibo, Swisscom sau Mister Spex, uneori săptămânal, a spus Schatzmann. Recrutarea electronică este în prezent zona cu cea mai rapidă creștere la Xing, o filială a grupului media Burda. (dpa)