Zapping vara 2016 - Dreptul afacerilor - Cabinetul de avocatură Picovschi

De Avocats Picovschi | Publicat pe 09/05/2016

vara

REZUMAT

Ați profitat la maximum de vară pentru a vă reîncărca bateriile înainte de a începe această revenire cu o explozie. Care au fost punctele culminante legale ale verii? Care sunt progresele legislative și jurisprudențiale? La ce te vei aștepta la începutul anului școlar? Avocats PICOVSCHI vă prezintă zappingul de vară pentru a ajunge din urmă !

Drept social: o nouă lege a muncii și o consolidare a drepturilor contribuabililor la URSSAF

In termeni deURSSAF, noi mijloace care vizează întărirea drepturile contribuabililor au fost puse în aplicare, odată cu intrarea în vigoare a decret din 8 iulie 2016. Evoluțiile jurisprudențiale ale Curții de Casație au fost codificate în partea de reglementare a Codul de securitate socială.

De exemplu, câteva dispoziții noi:

  • URSSAF trebuie să respecte o perioadă de 15 zile între trimitere avizul de control și începutul acesteia, cu excepția cazurilor suspectate de muncă ascunsă;
  • Carta contribuitoruluiControl devine opozabil URSSAF de la 1 ianuarie 2017;
  • Consolidarea obligației de informare a inspecției în timpul inspecției;
  • Obligația de a justifica șeful recuperării la sfârșitul auditului.

Marea schimbare a legislației muncii din această vară este adoptarea legii muncii, 21 iulie 2016, prin mecanismul 49-3.

În linii mari, au avut loc schimbări în ceea ce privește luarea deciziilor în companii și în ceea ce privește conditii de lucru și de concediere pentru angajați.

Puterea decizională este astfel consolidată la nivelul companiei cu primatul unui acord de companie în mai multe situații. Referendumul companiei este, de asemenea, confirmat, permițând angajaților să-și dea avizul cu privire la acorduri în caz de blocaj în timpul negocierilor sociale. În cele din urmă, așa-numitele acorduri ofensive pot fi negociate pentru a promova menținerea locurilor de muncă în cazul în care compania întâmpină dificultăți economice.

Pentru a întări drepturile angajaților, a fost introdus un nou concept juridic: dreptul la deconectare care impune respectarea timpilor de odihnă și confidențialitatea angajaților. Căutarea de locuri de muncă pentru tineri, precum și drepturile angajaților au fost, de asemenea, luate în considerare la crearea contului de activitate a persoanei. conceptul de redundanță a fost, de asemenea, revizuită pentru a asigura legal diversele motive invocate.

Drept fiscal: actualizare a măsurilor care guvernează managerul și societățile comerciale

lupta împotriva evaziunii fiscale a fost întărită. Într-adevăr, din iulie, Franța a emis o cerere internațională de asistență administrativă către autoritățile fiscale elvețiene. Rezultat? Autoritățile fiscale franceze sunt autorizate să obțină informații de la băncile elvețiene despre clienții lor naționali francezi. Se poate recomanda doar să nu mai întârziați regularizează conturile deținute în străinătate cu autoritățile fiscale franceze, sub sancțiunea unor penalități și ajustări mari.