15 august Sărbători legale și concediu plătit
( Găsiți în biblioteca noastră de documente nota CNEC privind lucrul la sărbătorile legale în sectorul coafurii și despre ceea ce prevede articolul 14 din Convenția colectivă națională: Accesați documentele noastre)
15 august, sărbătoare legală, este sâmbătă anul acesta. În acel moment, angajații vor fi în concediu plătit. Într-o astfel de situație, ar trebui să o considerați ca o zi liberă plătită? Acest lucru va depinde în special de faptul dacă sărbătoarea publică este nelucrătoare sau lucrată și dacă calculați în zile lucrătoare sau în zile lucrătoare.
Sărbătorile plătite (CP) sunt, în principiu, numărate în zile lucrătoare. Zilele lucrătoare corespund fiecărei zile a săptămânii, de luni până sâmbătă, cu excepția duminicii și a sărbătorilor nelucrătoare.
Deoarece sărbătoarea publică nu este o zi lucrătoare, nu poate fi luată în calcul pentru CP. Dar dacă sărbătoarea publică se lucrează în compania dvs., aceasta este considerată o zi lucrătoare ...
Concediu plătit: impact de sâmbătă 15 august când numărul este în zile lucrătoare
Dacă 15 august lucrează de obicei în compania dvs., întrebarea cu privire la numărarea zilelor de concediu plătit este simplă. Pentru angajatul aflat în vacanță, această sărbătoare publică lucrată în companie este considerată ca parte a concediului plătit, deoarece este considerată o zi lucrătoare.
Dacă 15 august de obicei nu lucrează în companie și angajatul este în concediu, acesta nu ia în calcul zilele de concediu plătit. Nu deduceți această sărbătoare publică pentru concediu plătit. Dacă îl considerați ca atare, trebuie să prelungiți concediul angajatului cu o zi sau să îi acordați concediu suplimentar.
15 august și plătit: impact atunci când declarația este în zile lucrătoare
Prin zi lucrătoare, ne referim la numărul de zile în care afacerea este deschisă (cel mai adesea 5 zile pe săptămână de luni până vineri).