A fi foarte supraponderal nu este un motiv pentru a renunța - cariera

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Dreptul muncii: mare în afaceri

Deschideți imaginea într-o pagină nouă

Rotund și fericit: cântăreața americană Beth Ditto. La locul de muncă, persoanele grase sunt adesea dezavantajate și sunt ținta batjocoritorilor. Acest lucru s-ar putea schimba acum.

În decembrie 2014, Curtea Europeană de Justiție a decis că obezitatea nu ar trebui să fie un motiv de concediere.
Hotărârea a obligat companiile să regândească multe domenii.
Decizia instanței va avea un impact asupra măsurilor și convorbirilor de personal, precum și asupra proceselor de reziliere potențiale.

De Catrin Gesellensetter

Sărbătorile s-au încheiat și rezoluțiile sunt încă destul de proaspete. Mai puțin stres, dar mai presus de toate exercițiile fizice și o dietă mai sănătoasă sunt din nou în fruntea listei multor germani. Și totuși, multe sunt diferite anul acesta față de 2014.

Multă vreme, dorința de a scăpa de slănina de Crăciun a fost mai presus de toate o expresie a vanității personale. Totuși, recent, rulourile de grăsime nedorite pot căpăta și ele o semnificație juridică - cel puțin dacă sunt pe șoldurile unui angajat. Motivul este o decizie recentă a Curții Europene de Justiție (CEJ) din Luxemburg. El a decis: Obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă duce la restricții semnificative în participarea la viața profesională (Ref.: C-354/13). Angajații cu cifra Rubens beneficiază nu numai de drepturile obișnuite ale angajaților, de exemplu în domeniul protecției împotriva concedierii. În cazul expulzării, acestea sunt, de asemenea, protejate de interzicerea discriminării în Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). În paragraful unu, acest lucru necesită, printre altele, să nu se discrimineze angajații cu dizabilități în viața lor profesională.

Până în prezent, instanțele germane au presupus întotdeauna că nici obezitatea extremă în sine nu constituie un handicap în sensul legii (cf. Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). Numai atunci când persoana în cauză a dezvoltat boli secundare, cum ar fi diabetul sau a suferit o hernie de disc, o persoană grasă a fost, de asemenea, considerată cu handicap.

„Unul dintre efectele hotărârii va fi un ton mai sofisticat”.

„Această evaluare nu va mai rezista în viitor”, spune Cornelia Marquardt, avocat specialist în dreptul muncii și partener la firma de avocatură Norton Rose Fulbright din München. Potrivit CEJ, excesul de greutate, de exemplu în cazul obezității patologice și prelungite, poate reprezenta deja un handicap. Consecințele acestei viziuni sunt de anvergură.

Adresarea solicitanților la întrebări absurde este un sport șef popular. Asistenții la muncă trebuie uneori să rezolve sarcini nebunești. Ce au experimentat cititorii SZ în interviu.

„Unul dintre efectele hotărârii va fi inițial un ton mai rafinat în companiile în care persoanele grase au fost ținta ridicolului și răutății”, crede Volker Rieble, profesor de drept al muncii la Universitatea Ludwig Maximilians din München. Motivul: angajatorul este obligat de AGG să protejeze persoanele cu dizabilități de „comportamentul nedorit” care este legat de dizabilitatea sa (citiți: greutatea sa corporală) și care „urmărește sau face ca demnitatea persoanei în cauză să fie rănită” și să creeze un mediu caracterizat de intimidare, ostilitate, umilință, degradare sau insultă ".

Regândirea este, de asemenea, necesară atunci când vine vorba de măsurile de personal

Cu alte cuvinte: dacă un angajat este agresat și expus de colegi (mai subțiri) din cauza dimensiunii corpului său, șeful trebuie să prevină acest lucru - în cazuri extreme, acest lucru poate necesita chiar și demiterea colegului agresor. „Pe lângă protecția generală împotriva agresiunii, angajații cu obezitate serioasă se pot baza și pe AGG în viitor”, spune avocatul specialist Marquardt.

Cu toate acestea, angajatorii trebuie să regândească și măsurile de personal care afectează persoana supraponderală. "Luxemburgul nu permite o clasificare clară a solicitanților foarte supraponderali ca deficienți sau nu deficienți la prima vedere. Acest lucru face ca respingerea unui solicitant cu greutate mare să fie mai riscantă pentru companii dacă sunt la fel de bine calificați ca și solicitanții mai slabi", a spus avocatul. „Chiar și în cazul concedierilor, instanțele vor trebui să acorde o importanță deosebită acestui punct”.

Șeful trebuie să ofere ajutor pentru a pierde în greutate?

Cu toate acestea, rămâne o incertitudine reziduală pentru toți cei implicați. Pentru că, chiar dacă CEJ a crescut nivelul de protecție pentru grei în rândul angajaților - aceștia încă nu se bucură de protecție absolută împotriva concedierii. „Dacă un angajat este atât de gras încât nu-și mai poate îndeplini atribuțiile numai din cauza maselor, concedierea este încă permisă”, spune profesorul de drept Rieble. Când vine vorba de întrebarea dacă este permisă sau nu expulzarea legată de greutate, aceasta va depinde și de la ce angajat a fost angajat. „Un șofer de camion obez va trebui să se îngrijoreze mai puțin de slujba sa decât un profesor de sport care cântărește 200 de kilograme”, explică Rieble. Cei care lucrează în principal așezat pot oferi, de obicei, serviciul datorat contractual, chiar dacă sunt extrem de supraponderali. „Dacă un loc de muncă necesită un anumit grad de mobilitate, devine totuși dificil”, spune avocatul.

Cu o argumentație similară, Curtea Federală a Muncii a decis cu ani în urmă că un salvamar supraponderal care nu mai poate salva oamenii înecați își poate pierde slujba, în ciuda faptului că nu poate fi reziliat prin contractul colectiv (Az. 2 AZR 688/09). "Ar trebui să existe în continuare hotărâri comparabile în viitor", crede Stefan Lingemann, avocat specialist în dreptul muncii și partener la GleissLutz din Berlin. Cu toate acestea, în ansamblu, ar fi mult mai riscant pentru angajatori să scoată un angajat obez pe ușă.

Excesul de greutate ca subiect în interviul de evaluare

"Conceptul de handicap al Curții Europene de Justiție este atât de vag încât niciuna dintre părțile implicate nu poate fi sigură cine intră exact sub el", a criticat avocatul Lingemann. Dacă, totuși, un angajat este considerat cu dizabilități de către instanță din cauza corpulenței și a deficiențelor asociate, acesta are un wildcard în mânecă într-un proces de protecție a concedierii. Dacă există dovezi că a fost concediat din cauza corpului, angajatorul trebuie să demonstreze că nu a fost cazul. "Această dovadă este atunci foarte dificil de furnizat în practică", a spus Lingemann.

Întrebarea dacă și cum ar trebui abordată problema obezității într-un interviu cu personalul este, de asemenea, o durere de cap pentru avocați. "În anumite circumstanțe, companiile trebuie să ofere în viitor cel puțin angajaților cu o grăsime deosebită ajutor pentru slăbire - similar cu modul în care ar trebui să sprijine alcoolicii astăzi cu retragerea", a declarat avocatul Marquardt.

Pe de altă parte, angajatorul nu își poate avertiza angajații despre supraponderalitate și nici nu îi poate obliga să slăbească în niciun alt mod. Companiile care procedează prea agresiv în acest sens trebuie mai degrabă să se aștepte ca declarațiile lor să fie folosite împotriva lor într-un proces de reziliere ulterioară și să fie văzute ca dovezi că expulzarea se datorează supraponderabilității lor - și că celelalte motive ale rezilierii au fost doar pretinse. Angajații în cauză ar avea atunci dreptul la despăgubiri și ar continua să fie în activitate: În acest caz, încetarea șefului ar fi ineficientă.