Aceasta este ziua de opt ore - Landesschau Rheinland-Pfalz - televiziune SWR
Primul din mai este Ziua Muncii - dar nu este doar o sărbătoare publică, ci în mod tradițional și ziua în care lucrătorii și sindicatele atrag atenția asupra nemulțumirilor și fac cereri. Cu două miliarde de ore suplimentare pe an, jumătate din care, potrivit federației sindicale Deuschem (DGB), este neplătită, se pune întrebarea: se elimină treptat ziua de opt ore?
Când s-a decis ziua de opt ore?
În noiembrie 1918, angajatorii și sindicatele au fost de acord pentru prima dată într-o zi de opt ore. Dar inflația și criza economică au dus la abrogarea legii. În timpul celui de-al doilea război mondial, orele de sănătate și siguranță au fost complet anulate.
Abia după cel de-al doilea război mondial aliații au reordonat ziua de opt ore - dar și sâmbătă. Săptămâna de 48 de ore era norma. Miracolul economic i-a ajutat pe muncitori să devină mai încrezători în sine.
Cum s-au schimbat orele noastre de lucru?
În 1956/57 muncitorii au cerut săptămâna de 40 de ore, care a devenit populară în anii 1960.
În 1994, ziua de opt ore a fost încorporată în Legea privind orele de lucru cu restricții.
Câte ore lucrăm astăzi?
Astăzi, săptămâna de 38,5 ore se aplică în multe zone. Dar angajații trebuie adesea să facă mai mult. În general, o treime din toți angajații declară că lucrează adesea mai mult de opt ore pe zi.
În două treimi din toate controalele din comerțul cu catering există încălcări ale programului de lucru. Și: 40 la sută din toți stagiarii lucrează în mod regulat ore suplimentare, dar doar zece la sută sunt plătiți - ceea ce duce la rate ridicate de abandon școlar.
Orele de lucru mai lungi sunt permise în cazuri speciale. Dacă nu se depășește în medie opt ore în decursul a șase luni, sunt permise și zile de 10 ore. De exemplu, atunci când mâncarea s-ar putea strica altfel, sau există termene și date pentru finalizare, precum și în grija oamenilor sau a îngrijirii.
Ce noi dezvoltări există?
Mulți angajatori solicită programul de lucru flexibil, de exemplu trei zile de douăsprezece ore în industria auto.
Dar DGB avertizează împotriva depășirii orelor normale de lucru, deoarece după doar opt ore de muncă, concentrarea scade și riscul de accidente crește. La fel, riscul bolilor cardiovasculare, după cum arată studiile Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
Modificările aduse programului de lucru sunt făcute cu foarte puțin timp înainte pentru două treimi din angajați - ceea ce duce la un stres mai mare în viața privată.
Potrivit Oficiului Federal de Statistică, unul din nouă funcționează mai mult de 48 de ore pe săptămână. Un sondaj recent a arătat că mai mulți angajați ar dori să aibă timp liber în locul orelor suplimentare plătite.
Munca acasă este adesea doar o libertate aparentă - mai ales pentru femei. Aproape un sfert din angajați trebuie să poată fi accesat în timpul liber. Înmuierea liniei dintre muncă și viața privată amenință să devină noul standard.
Cu toate acestea, există o perioadă legală de odihnă de unsprezece ore - trebuie să existe dreptul de a fi inaccesibil. Dar acest lucru poate fi greu realizat în era digitală. Îndemnul de a-și verifica din nou e-mailurile seara sau de a răspunde la telefonul mobil când șeful sună în weekend este prea mare pentru mulți.
Concluzie
Ziua de opt ore este legea și a fost luptat pentru muncitori și sindicate. Acesta protejează oamenii de delimitarea muncii și, prin urmare, trebuie păstrat. Chiar și în era digitalizării, ziua de opt ore nu este un lucru din trecut.