Angajați un angajat Formalitățile de știut

Ești restaurator și angajezi? Iată toate formalitățile de a fi în unghii.

DPAE este o formalitate care face posibilă realizareapașii esențiali necesari la angajarea unui angajat. Și asta, cu un singur interlocutor: Urssaf.

Când trebuie stabilit DPAE pentru URSSAF?

După cum indică numele său, aceasta trebuie făcută în termen de opt zile anterioare angajării angajatului, și, cel târziu, cu o zi lucrătoare înainte.
Se face direct și cu un singur clic din Snapshift, pe site-ul Urssaf sau pe cel al Net Entreprise. Ideea este de a enumera informații referitoare la angajator, angajat și contract.

În versiunea de formă Cerfa, doar pentru a vă face o idee, arată astfel:

Cine ar trebui să o facă ?

Tu, managerul restaurantului tău, managerul de resurse umane dacă ai mai multe unități sau contabilul tău. În orice caz, de preferință întotdeauna aceeași persoană, pentru a evita neînțelegerile și, prin urmare, uitarea ! .

Cu Snapshift, aveți memento-uri pentru a face DPAE atunci când angajați un angajat! sfatul prietenului.

Și de ce este atât de importantă declarația de angajare ?

Deja, cine spune că DPAE efectuat conform regulilor din artă, spune acoperire în caz de accident la locul de muncă. Imaginați-vă că bucătarul tăie un deget în prima zi de lucru în restaurantul dvs. și că ați omis DPAE? Sau că are un accident de navetă în drum spre serviciu? Compensația ar fi pentru mărul tău !

Dacă tocmai v-ați deschis restaurantul și este prima dată când angajați, sunteți automat înregistrat ca angajator în cadrul sistemului general de securitate socială, cu privilegiul imens de a deține acum un cont de angajator la Urssaf !

Dar asta nu este tot:

DPAE declanșeazăînregistrarea angajatului dvs. la CPAM (Fondul primar de asigurări sociale de sănătate). Nu trebuie luate măsuri suplimentare de partea ta.
Îi permite să fie afiliat automat la sistemul de asigurări pentru șomaj.
Și, de asemenea, pentru a deveni membru al unui serviciu de sănătate a muncii, în vederea vizitei obligatorii de informare și prevenire.

DPAE îi privește pe toți angajații ?

Niciun angajat nu este scutit de DPAE, dar s-ar putea să vă întrebați dacă vă confruntați cu un caz particular, mai ales dacă, pentru restaurantul tău, recrutezi un.

STUDENT:

Spuneți că angajați un student trei zile pe săptămână, timp de două luni, pentru a gestiona un camion alimentar în timpul vacanțelor de vară (adică a CDD la cu jumătate de normă). Ei bine, nu veți tăia DPAE.

MUNCITOR TEMP:

Nici nu vei scăpa de el dacă angajezi un lucrător temporar dacă, de exemplu, o companie vă privatizează restaurantul într-o seară când este normal închis și vin să vă ajute.

INTERN:

Pe de altă parte, sosirea dumneavoastră stagiar funcționarul de bucătărie nu vă solicită să stabiliți un DPAE la semnarea contractului său de stagiu, deoarece nu are contract de muncă și nu are statutul de angajat.

Și odată ce DPAE a fost efectuat.

Veți primi imediat o confirmare de primire, a cărei copie trebuie transmisă noului angajat. Sau, în caz contrar, o copie a DPAE. Dacă nu a semnat un contract de muncă care menționează organizația care primește declarația.

Dar nu credeți că veți scăpa atât de ușor. mai sunt încă alți pași de făcut, iar de data aceasta, nu Urssaf este cel care conduce! Deci, depinde de tine să te organizezi.

2. MEMBRU PENTRU DIFERITE MEDICAMENTE DE FINANȚARE, MUTUALĂ ȘI LA MUNCĂ

Deci, sunați contabilului dvs. un apel rapid, care se va ocupa înregistrarea angajatului dvs. în fondul de pensionare și de asigurare (în general, este convenția colectivă care indică cu ce organizații să se afiliază).