Angajator Coronavirus - Întrebări frecvente despre Coronavirus - DGB Rechtsschutz GmbH

Nu doar interesele economice ar trebui să determine acțiunile companiilor. Trebuie să luați măsuri de protecție eficiente pentru propria forță de muncă și împotriva răspândirii coronavirusului. Trebuie să vă asigurați că lucrătorii sunt în mare parte protejați împotriva oricărui pericol pentru viață și sănătate.

1. În ce măsură angajatorul este obligat să aibă grijă de sănătatea angajaților săi?

Angajatorul are o serie de obligații sociale care rezultă din diferite legi. Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, pe baza căreia au fost emise multe ordine legale, este foarte importantă. Exemple în acest sens sunt Ordonanța la locul de muncă sau Ordonanța VDU.
Datoria de îngrijire obligă angajatorul,

Pentru a configura și întreține camere, dispozitive sau echipamente pe care trebuie să le achiziționeze pentru prestarea serviciilor

Pentru a reglementa serviciile care urmează să fie efectuate sub direcția sa sau sub direcția sa,

că angajatul este protejat împotriva pericolului pentru viață și sănătate în măsura în care natura serviciului permite acest lucru.

Legea privind protecția împotriva infecțiilor conține, de asemenea, unele dispoziții care afectează relația de muncă.
Există reguli speciale pentru grădinițe, școli sau pentru personalul care se ocupă de mâncare.

2. Ce obligații speciale are angajatorul în timpul pandemiei?

Angajatorul este obligat să reducă riscul contractării virusului pentru angajați. Acest lucru rezultă din datoria generală de îngrijire (§§ 242 Abs. 2, 618 BGB).

Centrul Federal pentru Educație pentru Sănătate (BzGA) a emis o serie de reguli de conduită pentru angajatori. Angajatorii vor trebui să fie judecați după aceasta atunci când evaluează obligația de îngrijire.

Regulile în detaliu:

Informați-vă forța de muncă cât de mare este riscul de infecție cu noul coronavirus.

Faceți posibil să lucrați de acasă oriunde și ori de câte ori este posibil.

Educați-vă forța de muncă despre cum să se protejeze.

Indicați măsurile de protecție existente, cum ar fi B. Spălarea regulată și temeinică a mâinilor, curățarea suprafețelor și ventilarea încăperilor de lucru și a birourilor.

Luați măsuri pentru a evita o posibilă infecție: de ex. Dezinfectanți pregătiți acolo unde nu există posibilitatea spălării periodice a mâinilor, în special în sălile de conferințe, cantinele și intrările în companie sau unitate.

Pentru moment, evitați întâlnirile cu vizitatori externi și propriile călătorii de afaceri și folosiți în schimb mijloacele de telecomunicații moderne.

Indicați angajaților să vă informeze în caz de suspiciune sau boală și să rămână acasă.

3. Pot refuza să efectuez lucrări care nu țin o distanță de siguranță de doi metri de alte persoane?

Angajații sunt protejați numai în măsura în care natura serviciului o permite. Frica pură de infecție nu justifică starea departe de muncă. Potrivit BGB, trebuie să se stabilească un echilibru între problemele de sănătate ale angajaților și interesul angajatorului pentru munca desfășurată.

Dacă numai distanța de siguranță necesară nu poate fi menținută, angajatorul trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a se asigura că angajaților li se oferă cea mai mare protecție posibilă. De exemplu, el trebuie să ofere măști de protecție sau să se asigure că locurile de muncă sunt reproiectate corespunzător.

Acest lucru se aplică și educatorilor care lucrează în îngrijiri de urgență în timp ce contactul este blocat. De exemplu, vânzătorii și casierii din magazinele alimentare pot fi protejați cu scuturi de protecție transparente.

4. Angajatorul meu a ordonat să purtăm protecție respiratorie. Are voie să facă asta?

În principiu, în timpul pandemiei, el va putea ordona ca angajații de la sediul companiei să poarte măști respiratorii. Cu toate acestea, angajații pot refuza dacă sunt împovărați în mod nejustificat de mască. Acesta ar putea fi cazul astmaticilor, de exemplu.

5. Ce pot face dacă angajatorul meu încalcă regulile?

Dacă există un comitet de întreprindere în companie, acest lucru ar trebui abordat în primul rând. Comitetul de întreprindere monitorizează nu numai respectarea legilor din cadrul companiei, dar are și un drept real de codeterminare în domeniul protecției sănătății. Prin urmare, el poate încheia acorduri de întreprindere cu angajatorul, care pot conține apoi creanțe executorii.

Vezi în detaliu articolul nostru
"Codeterminarea comitetului de întreprindere în protecția sănătății"

În cazul încălcărilor repetate și flagrante, dreptul de reținere poate fi, de asemenea, o opțiune. Angajatul poate rămâne departe de muncă fără a-și pierde dreptul la salariu. Cu toate acestea, acest instrument trebuie utilizat cu mare atenție. Angajatul se poate expune rapid la acuzația de refuz de a lucra, rezultând că este amenințat cu încetarea fără preaviz.

Mai întâi, ar trebui să vă informați angajatorul despre măsurile de protecție pe care nu le respectă și să îi cereți să se asigure că acestea sunt puse în aplicare imediat. În același timp, trebuie să-l informați că vă veți folosi de dreptul dvs. de reținere dacă el nu va remedia situația.