Aplicarea orelor suplimentare, cadrul legal și remunerația
Actualizat la 06/05/2018
Orele suplimentare sunt ore lucrate peste durata prevăzută în contractul de muncă pentru un angajat cu jumătate de normă. În timp ce orele suplimentare se referă doar la angajații cu normă întreagă. Orele suplimentare sunt plătite la tariful normal, apoi sunt majorate cu 25% pentru orele suplimentare mai mari de o zecime din durata contractuală (săptămânal sau lunar în funcție de contractul de muncă). Dacă un angajat este notificat cu mai puțin de 3 zile înainte de data programată pentru efectuarea orelor suplimentare sau dacă aceste ore depășesc limita prevăzută în contractul său de muncă, atunci angajatul poate refuza să le îndeplinească.
Aplicarea orelor suplimentare
Angajații în cauză
Orele suplimentare se referă doar la angajații care lucrează cu jumătate de normă. O oră suplimentară reprezintă în mod efectiv o oră lucrată peste durata contractuală, adică cea prevăzută în contractul de muncă cu jumătate de normă.
În concluzie, ora suplimentară pentru angajatul cu jumătate de normă este echivalentă cu ora suplimentară în cazul unui angajat cu normă întreagă.
Exemplu de aplicare
De exemplu, dacă contractul dvs. de muncă cu jumătate de normă prevede 26 de ore de muncă, angajatorul vă poate cere până la 28,6 ore de muncă pe săptămână (+1/10) fără a trece prin redactarea unei modificări a contractului.
Dacă a fost semnat un acord prealabil, timpul săptămânal de lucru poate crește la 34,6 ore (1/3 din durata planificată). Aici, totalul efectuat pe săptămână este mai mic decât durata legală (35 de ore). Angajatul nu poate solicita reclasificarea contractului său cu jumătate de normă într-un contract de muncă cu normă întreagă.