Articolul - Acord referitor la sistemul de pensii pentru lucrătorii temporari neadministrativi - Légifrance
(nu este în vigoare)
Crearea Acordului 2002-01-23 în vigoare în prima zi a lunii următoare prelungirii BO Acordurile colective 2002-19 prelungite prin decret din 11 iunie 2003 JORF 20 iunie 2003
Pentru a beneficia de compensații suplimentare, în limita a 85 de zile, angajații trebuie:
- justificați, cu excepția cazului în care este absolut imposibil, o incapacitate totală de muncă în termen de 48 de ore și trimiteți angajatorului un certificat medical care să ateste incapacitatea, care poate face obiectul unei contravizite organizate de companie sau asigurător;
- să fie acoperit de asigurări sociale sau de un organism de asigurări sociale obligatorii într-o țară a Uniunii Europene;
- justificați următoarele condiții de vechime:
- adică 590 de ore de muncă în profesia de muncă temporară, inclusiv 360 de ore în compania de muncă temporară cu care a fost încheiat contractul suspendat, pe parcursul celor 12 luni anterioare primei zile de oprire a muncii menționate în certificatul medical.
Condiția de vechime în compania de muncă temporară se reduce la 150 de ore pe bază experimentală pentru o perioadă de 12 luni de la intrarea în vigoare a prezentului acord;
- adică 1.400 de ore de muncă în profesia de muncă temporară pe parcursul celor 24 de luni anterioare încetării activității.
Angajații justifică programul de lucru în profesie prezentând fișe de plată.
1.1.2. Perioada de asteptare.
Compensația suplimentară se datorează din a 11-a zi calendaristică a incapacității de muncă, așa cum se menționează pe certificatul medical.
Perioada de așteptare este redusă la 9 zile pe bază experimentală pentru o perioadă de 12 luni de la data intrării în vigoare a prezentului acord.
Când salariatul beneficiază de compensația suplimentară prevăzută în capitolul II al acestui titlu, primește o compensație suplimentară corespunzătoare unei reduceri a perioadei de așteptare la 3 zile calendaristice. Această compensație este plătită angajatului.
1.1.3. Plata unei compensații suplimentare.
Indemnizația suplimentară este plătită direct de compania de angajare temporară până la sfârșitul misiunii.