Boală - Contract colectiv 1518 animație socio-culturală - LégiSocial
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 24 decembrie 2020 - JORF nr. 0311 din 24 decembrie 2020: Ordin din 18 decembrie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
- 24 decembrie 2020 - Aviz de despăgubire de reziliere: Amendamentul nr. 171 din 5 decembrie 2018 prelungit prin decretul din 18 decembrie 2020, JORF din 24 decembrie 2020, indiferent de forța de muncă a companiei. -
- 22 decembrie 2020 - Programul de lucru: durata și definirea programului de lucru pentru tehnicieni și profesori: Amendamentul nr. 183 din 1 octombrie 2020 nu este prelungit, indiferent de numărul de angajați, semnatar: CNEA. -
- 12 august 2020 - JORF nr. 0197 din 12 august 2020: Decret din 27 iulie 2020 de extindere a unei modificări a convenției colective naționale de animație (nr. 1518) -
- 4 august 2020 - Texte anexate - scheme de prevedere și costuri de sănătate
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale pe tema bolii
Atunci când un angajat se află în concediu medical, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul într-un termen stabilit de convenția colectivă, de reglementările interne sau de obicei. În caz contrar, perioada de preaviz este de 48 de ore (ANI din 1977 la plata lunară).
Suplimentul angajatorului intervine, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime minimă de un an, respectând o perioadă de așteptare de 7 zile, se stabilește la 90% din salariul brut pentru 30 de zile, apoi 2/3 pentru încă 30 de zile.
Se calculează după deducerea IJSS plătită de securitatea socială.
În timpul întreruperii muncii, contractul de muncă este considerat suspendat, iar zilele de concediu plătit nu se acumulează.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Întreținere salarială 100%