Calculați-vă dreptul individual la instruire (DIF)
Actualizat la 26.06.2019
DIF (Dreptul individual la instruire) este un sistem care permite angajaților să dobândească ore de instruire plătite sau compensate de angajator, pentru a-și putea îmbunătăți abilitățile, recalifica sau valida abilitățile. Numărul de ore dobândite în cadrul DIF în fiecare an calendaristic depinde de numărul de ore lucrate și de natura contractului de muncă. Un angajat permanent dobândește 20 de ore de instruire pe an sau 120 de ore pe parcursul a 6 ani (plafon DIF). Pentru un angajat cu durată determinată sau cu jumătate de normă, durata instruirii dobândite este calculată proporțional.
Prezentarea instrumentului
Acest calculator al numărului de ore de DIF vă permite să știți câte ore de instruire ați obținut în timpul contractului de muncă și, în cele din urmă, numărul de ore de formare plătită (sau compensată) la care puteți solicita. Cu angajatorul dvs., în parteneriat cu Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de care aparține compania (cel mai cunoscut fiind FONGECIF).
Pentru a face acest lucru, pur și simplu urmați instrucțiunile calculatorului nostru de ore DIF introducând:
tipul contractului de muncă la care sunteți supus (CDD, CDI)
timpul lucrat (cu normă întreagă, cu jumătate de normă)
data de începere a contractului de muncă
data de încheiere a contractului de muncă sau data la care doriți să încheiați perioada de evaluare pentru numărul de ore de DIF
dacă este cazul, numărul de ore de DIF deja utilizate în contul dvs. de formare profesională și/sau numărul de ore de DIF achiziționate printr-un contract de muncă anterior și reportate la ultimul (portabilitatea DIF).
Dreptul individual la instruire: elementele de bază
Dreptul individual la formare (DIF) este un dispozitiv care permite angajaților și funcționarilor publici să dobândească ore de instruire plătite sau compensate de angajator pentru a beneficia de formarea profesională continuă. Acest lucru ar trebui să permită recalificarea, dezvoltarea carierei, validarea învățării anterioare.
Instruirea desfășurată de angajat în cadrul DIF poate avea loc în afara programului de lucru, cu excepția cazului în care un acord prevede altfel. În acest caz, salariatul primește o indemnizație corespunzătoare a 50% din salariul său net. Angajatorul asigură, de asemenea, rambursarea costurilor de transport și instruire.
DIF și contul de formare personală (CPF)
Orele dobândite în cadrul DIF sunt înregistrate într-un cont de formare personală (CPF) deschis fiecărui lucrător francez și destinate să le urmeze pe parcursul carierei lor.