Calculul orelor suplimentare

Conform legislației franceze, timpul de lucru este reglementat de o săptămână de 35 de ore. Dincolo de aceasta, munca efectivă constituie ore suplimentare generând o creștere a remunerației pentru angajat. Cum se calculează orele suplimentare? Ce legislație le guvernează? Toate răspunsurile sunt în această foaie practică.

Definiția overtime

peste orar reprezintă timpul de lucru care depășește timpul de lucru săptămânal legal stabilit la 35 de ore în dreptul francez. Sunt încadrate de un regim juridic specific. De fapt, orele suplimentare generează o majorare din remunerația angajatului, comparativ cu orele lucrate în mod normal.

Avertizare: orele suplimentare nu trebuie confundate cu ore suplimentare. Primul se aplică angajaților care lucrează cu normă întreagă, al doilea pentru cei cu jumătate de normă (când timpul lor de lucru este mai mic de 35 de ore). Calculul acestor ore va fi diferit.

Munca orelor suplimentare nu este neapărat mărită. De fapt, în unele companii, angajatul va avea despăgubiri pentru odihnă. Adică, după orele suplimentare, angajatul va avea zile libere. Este repaus de înlocuire care se va calcula după cum urmează:

Pentru orele suplimentare crescute la 25%, restul va fi considerat1h15.
Pentru cei crescuți la 50%, va fi1h30.

Cum se calculează orele suplimentare ?

A - Reguli de calcul

Regulile de calcul sunt diferite în funcție de faptul dacă compania este sau nu supusă schemei legale de 35 de ore. Unele companii vor aplica un durată mai mică în conformitate cu un acord de companie sau un contract colectiv. În acest caz, orele incluse dincolo de durata stabilită de companie, nu va fi mărită. Acestea vor fi mărite numai dacă angajatul lucrează mai mult de 35 de ore.

Exemplu

Yves lucrează într-o companie de curățenie. Prin contract colectiv, timpul de lucru este stabilit la 30 de ore.

Dacă Yves funcționează 32 ore, cele 2 ore lucrate în plus nu vor fi majorate, dar plătite la același tarif orar ca cele 30 de ore. Pe de altă parte, dacă lucrează 39 ore, primele 5 ore vor fi plătite ca de obicei și cele 4 ore (peste 35 de ore) vor fi mărite.

Pe de altă parte, alte companii se bazează pe o muncă săptămânală a 39 de ore. În această situație, orele de peste 35 de ore (4 în acest caz) vor constitui ore suplimentare și vor fi majorate în remunerația lor. Aceasta este'ore suplimentare structurale.

B - Condițiile care trebuie respectate

Pentru ca orele suplimentare să fie remunerate, trebuie să se întâlnească 2 condiții:

Orele suplimentare trebuie lucrate la cerere sau în numele angajatorului.
Sau cuacord implicit de la angajator atunci când sunt inițiați de angajat. Un acord implicit este echivalent cu non-opoziția angajatorului față de orele suplimentare atunci când este conștient de faptul că angajatul lucrează ore suplimentare.

C - Creșterea orelor suplimentare: calculul

Legea muncii din 8 august 2016 a modificat legislația privind orele suplimentare. Articolul L 3121-33 din Codul muncii prevede că „O convenție colectivă sau o convenție a unei companii sau a unei unități sau, în lipsa acesteia, o convenție sau un acord de sucursală: 1 ° Prevede creșterea ratei orelor suplimentare efectuate peste durata legală sau durata considerată echivalentă. Această rată nu poate fi mai mică de 10%; "

În caz contrar, articolul L 3121-36 din Codul muncii prevede că:

8 primele ore suplimentare vor fi mărite cu 25%;
Dincolo de asta, creșterea va fi 50%.