Catering - pensionare de profesie
Există două categorii de profesioniști în industria de catering: operatorii de restaurante și angajații. Prima categorie include persoanele considerate a fi operatori, în special managerii majoritari ai SARL și managerii EURL. Acești profesioniști sunt afiliați la RSI pentru pensionare. A doua categorie include directorii generali ai unei SA și președinții unei SAS, precum și managerii minoritari ai unei LLC. Acestea intră sub planul angajaților.
A- Pensiunea de bază pentru operatorii de restaurante
Pensia de bază
Vârsta plecării
Retragerea operatorilor, proprietarilor și managerilor de restaurante este asimilată planului de pensionare pentru comercianți și producători. Vârsta legală de pensionare este de 60 de ani. Un operator de restaurant poate, totuși, să-și anticipeze plecarea la vârsta de 56 de ani dacă poate dovedi că și-a început cariera înainte de vârsta de 16 ani și că perioada de asigurare este necesară pentru a obține tariful complet în acest plan cu un supliment de 4 trimestre, sau 168 sferturi. Astfel, i se cere să își înceteze activitatea pentru a se putea bucura de pensie.
Pensia de bază pentru catering este reevaluată anual printr-un ordin al ministrului responsabil cu securitatea socială.
Metoda de calcul a pensiei
Valoarea pensiei = venitul mediu anual al asiguratului x rata x (perioada asigurării/perioada de referință)
Note: Venitul mediu anual se calculează pe baza a 25 de ani pentru profesioniștii născuți după 1953.
- Perioada de asigurare și perioada de referință corespund perioadei de cotizare. Asiguratul trebuie să demonstreze că a lucrat timp de 164 de trimestre pentru a beneficia de tariful integral. În caz contrar, valoarea pensiei este redusă cu 1,25% pe trimestru lipsă.
- Rata completă în acest plan este de 50%.
Pe de altă parte, un asigurat care a dobândit numărul de trimestre necesare pensionării complete și care a contribuit după vârsta de 60 de ani are dreptul la o majorare. Această primă este de ordinul 0,75% între primul și al patrulea trimestru; 1% din trimestrul 5 și 1,25% de la vârsta de 65 de ani.
Calculul pensiei poate duce la o sumă anuală foarte mică. Astfel, RSI îl înlocuiește cu o singură plată forfetară, a cărei valoare este echivalentă cu de 15 ori pensia anuală.
Pensie suplimentară
Pensia suplimentară de pensionare poate fi obținută în aceleași condiții ca și sistemul de pensii de bază. Astfel, asiguratul își poate lichida pensionarea la vârsta de 60 de ani, dacă își încetează activitatea. următoarea formulă se aplică pentru calcularea pensiei suplimentare:
Pensie suplimentară = Numărul punctului dobândit x valoarea punctului stabilit pentru anul în curs