Ch; mage parțial și îngrijirea copiilor ce să facă dacă; ferma școlii

Dacă școala, grădinița sau colegiul copilului dvs. se închid în cazul Covid-19 sau dacă copilul dumneavoastră este considerat un caz de contact, puteți beneficia de șomaj parțial din prima zi de concediu medical pentru a vă menține copiii la casă. Explicații.

Până la ce vârstă ?
Documentele angajatorului
Liber profesionist
Ce ajutor pentru părinți ?
Condiții
Ce remunerație ?
Ce durată
Servicii alternative de îngrijire a copiilor ?

[Actualizare 23 noiembrie la 11:20]. Deși școlile rămân deschise în timpul acestui al doilea blocaj, unele școli pot fi obligate să închidă în caz de Covid la școală. Într-o astfel de situație, părinții vor putea, așadar, să beneficieze de activitatea parțială. Șomaj parțial, retroactiv la 1 Septembrie 2020, permite părinți obligați să-și țină copiii acasă in caz de închiderile școlii, creșă sau facultate, precum și cei ai căror copii sunt identificați de Asigurarea de Sănătate ca fiind contact-caz de persoane infectate, pentru a fi despăgubit. „Schemele de compensare permit acoperirea toți cei interesați se opresc de la 1 septembrie 2020", precizează Ministerul Muncii.

Șomajul parțial și îngrijirea copiilor: până la ce vârstă ?

Numai părinții dincopii sub 16 ani de ani sau cu dizabilități: părinții elevilor de liceu peste 16 ani, care urmează studii la distanță, nu pot beneficia de șomaj parțial.

Ce documente să furnizați angajatorului dvs. dacă școala este închisă ?

Dacă școala copilului tău se închide, trebuie mai întâi să faceți o declarație online prin intermediul teleserviciului creat de CNAM sau MSA.
De asemenea, trebuie să oferiți angajatorului dovada închiderii școlii sau a unității de învățământ, a clasei sau a secției copilului. În funcție de caz, ar putea fi, de asemenea, un mesaj din partea municipalității care să informeze despre nedeschidere sau despre faptul că copilul nu va fi primit având în vedere măsurile sanitare stabilite.
Dacă copilul dvs. este un caz de contact, va trebui să furnizați un document de asigurare de sănătate care atestă faptul că copilul este identificat ca fiind un caz de contact riscant și, prin urmare, trebuie să respecte o măsură de izolare.
Aceste documente trebuie păstrate de angajator și pot fi solicitate de către administrație în cazul unei inspecții.
De asemenea, va trebui să-i acordați angajatorului o declarație jurată indicând faptul că sunteți singurul dintre cei doi părinți care solicită o pauză de la muncă pentru îngrijirea copilului dumneavoastră.