Cine este responsabil pentru achiziționarea scaunelor de birou pentru angajații supraponderali?
KomNet Dialog 14369
Categorie: Proiectarea locurilor de muncă> Ergonomie> Ergonomia locurilor de muncă și a echipamentelor de lucru
dialog
Întrebare:
Scaunele de birou cumpărate în casa noastră sunt proiectate până la o greutate de 120 kg pentru angajați. Există muncitori care sunt mai grei. Cine este responsabil pentru achiziționarea acestui mobilier special pentru birou? Poate angajații (supraponderali) să facă parte din costuri și care scaune de birou ar trebui achiziționate astfel încât să poată rezista la greutate și să aibă o formă ergonomică?
Răspuns:
Un scaun de birou este un echipament de lucru în sensul BetrSichV. Potrivit acestui lucru, angajatorul poate furniza angajaților numai echipamente de lucru adecvate condițiilor de la locul de muncă și care sunt utilizate conform destinațiilor, asigurând siguranța și protecția sănătății. Conform secțiunii 6 (1) BetrSichV, angajatorul trebuie să se asigure că echipamentul de lucru este utilizat în siguranță și că sunt respectate principiile ergonomiei.
În principiu, fiecare echipament de lucru trebuie să fie adaptat în mod optim la cerințele de siguranță și ergonomice respective. Deoarece cerințele și măsurile rezultate pot fi foarte diferite, scaunul de birou ar trebui să facă parte din evaluarea riscurilor ca echipament de lucru. În Ordonanța la locul de muncă (ArbStättV), în secțiunea 3 (1) se precizează următoarele:
"Atunci când evaluează condițiile de muncă în conformitate cu secțiunea 5 din Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorul trebuie mai întâi să stabilească dacă angajații sunt sau pot fi expuși la pericole la înființarea și operarea locurilor de muncă. Dacă acesta este cazul, el are toate riscurile posibile pentru siguranța și sănătatea Angajații și luând în considerare efectele organizării muncii și ale proceselor de muncă la locul de muncă. În evaluarea riscurilor, el trebuie să ia în considerare stresul fizic și psihologic și, în cazul stațiilor de lucru pe computer, în special tensiunea oculară sau riscul pentru vederea angajaților. În funcție de rezultatul Evaluarea riscurilor, angajatorul trebuie să definească măsuri de protecție a angajaților în conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe, inclusiv anexa sa, în conformitate cu stadiul tehnicii, medicina muncii și igiena Cunoștințele de afaceri trebuie luate în considerare. "
Evaluarea riscurilor trebuie să stabilească ce cerințe trebuie să îndeplinească un scaun de birou pe baza condițiilor de muncă. Angajatorul poate primi sfaturi și asistență de la specialistul în siguranță în muncă și medicul companiei.
În Informațiile DGUV 215-410 „VDU și birouri - locuri de muncă pentru proiectare”, punctul 7.3.2 Scaun de lucru de birou, printre altele a declarat că scaunele de lucru de birou ar trebui să fie proiectate pentru o greutate corporală de cel puțin 110 kg și un timp de utilizare zilnic de opt ore. Scaune folosite de oameni mai grei și/sau mai mult de opt ore/zi trebuie să fie potrivit pentru aceasta.
Scaune de birou cu o capacitate de încărcare de la 120 kg la 150 kg sunt de asemenea disponibile în magazine.
Un angajator nu poate impune costuri pentru achiziționarea de echipamente de lucru precum scaune de birou angajaților (secțiunea 3 (3) din Legea privind securitatea și sănătatea în muncă).
Dorim să subliniem următoarele standarde relevante pentru scaunele de birou (standardele pot fi achiziționate de la Beuth Verlag):
DIN EN 12529 "Roți și roți; Role pentru mobilă; Role pentru scaune pivotante; Cerințe."
DIN EN 1335-2 "Mobilier de birou; scaun de lucru pentru birou; cerințe de siguranță."
DIN EN ISO 9241-5 "Cerințe ergonomice pentru munca de birou cu dispozitive de afișare; Cerințe pentru locul de muncă și postură."
Ne referim și la informațiile de la BAuA și ergo-online.