Combinație de angajare și pensionare
Reforma pensiilor din 2014 a schimbat fundamental modul în care funcționează combinația dintre ocuparea forței de muncă și pensie. Pentru a face față și cu condiția să înceteze mai întâi orice activitate salarizată, este întotdeauna posibil să se solicite pensionarea și apoi să se întoarcă la serviciu. Dar pentru plecările de la 1 ianuarie 2015, a devenit mult mai puțin avantajos financiar.
Restricții privind combinarea locurilor de muncă și pensionare
Prima restricție: oricare ar fi exercitat noua profesie, contribuțiile la limită de vârstă deduse din venitul primit sunt plătite nerambursabile. Cu alte cuvinte, acestea nu permit dobândirea de drepturi sau puncte de pensie suplimentare.
La sfârșitul anului 2018, din gustul pentru muncă sau din necesitate, aproape 400.000 de pensionari aveau o activitate plătită. Veniturile sunt, în mod evident, supuse plății contribuțiilor la limită de vârstă. Dar de la 1 ianuarie 2015, indiferent de profesia exercitată de pensionar, inclusiv dacă această activitate a unei alte scheme decât cea care îi plătește pensia (acesta este cazul, de exemplu, dacă devine meșter sau microîntreprinzător când a fost angajat), aceste contribuții nu-i vor mai câștiga drepturi de pensie: nici trimestre pentru pensia sa de bază, nici puncte pentru pensia sa suplimentară. În același timp, ei nu mai deschid niciun drept suplimentar în temeiul pensiei de urmaș acordat oricărui soț supraviețuitor.
A doua restricție: dacă este permis să se acumuleze integral - în acest caz vorbim de acumulare „completă” - pensia dvs. cu venitul dintr-o nouă activitate dependentă de o altă schemă de pensii (de exemplu, pensia unui angajat cu venitul lucrătorului independent), făcând acest lucru prin reluarea unui loc de muncă de același tip, deci aparținând aceluiași sistem (pensia unui angajat cu un loc de muncă salariat), este posibilă numai cu condiția de a putea solicita o pensie completă, adică totalul perioadei de asigurare cerute de lege sau, în caz contrar, concediu la vârsta obținerii automate a ratei complete (între 65 și 67 de ani, în funcție de data nașterii dvs.).
Ce se întâmplă dacă nu vă calificați pentru tariful complet? Combinarea salariului cu pensia de pensionare se poate face numai până la o limită de venit globală (vorbim despre o acumulare limitată), a cărei valoare variază în funcție de planuri.
Acumularea limitată de angajați
Dacă nu puteți beneficia de acumulare completă, fie pentru că perioada de asigurare este prea scurtă, fie pentru că nu ați atins încă vârsta ratei complete, veți putea continua să primiți pensia de bază numai în anumite condiții.
Primul este că, dacă întoarcerea dvs. la locul de muncă are loc cu fostul dvs. angajator, trebuie să fi trecut cel puțin 6 luni între pensionarea dvs. și noua angajare.
A doua condiție este ca suma noului dvs. salariu, adăugată la pensiile de bază și suplimentare, să nu depășească:
- fie media ultimelor trei salarii brute (inclusiv indemnizația de concediere și plata plăților de vacanță);
- sau, dacă această soluție vă este favorabilă, 160% din salariul minim lunar brut, care corespunde, pentru 2021, unui plafon de 2.487,33 euro pe lună.
În ceea ce privește pensia dvs. suplimentară, metodele de calcul diferă puțin. Prin urmare, nu există o limită minimă de timp pentru a reveni la locul de muncă, indiferent de angajator, însă remunerația dvs. totală (salariu nou, pensii de bază și suplimentare) nu trebuie să depășească unul dintre următoarele trei plafoane: