Combinație de locuri de muncă și lucrători independenți interesanți
Actualizat la 30.07.2020
Sosirea statutului de lucrător independent a permis multor angajați să facă pasul creării unei afaceri, păstrându-și în același timp locurile de muncă. Odată cu noua scădere a plafoanelor cifrei de afaceri pentru microîntreprinderi, cei care optează pentru o combinație de angajare și AE sunt mai mult decât oricând ținta preferată a acestei forme juridice oarecum speciale. Cu toate acestea, este cu adevărat interesant să porți aceste două pălării? Și care sunt obligațiile angajatului în acest domeniu? Iată câteva explicații ale acestor metode de lucru hotărâte moderne.
Este afacerea care desfășoară activități independente în continuare o afacere ?
În 2009, când statutul lucrătorilor independenți a fost scos la iveală, mulți au considerat că este o soluție simplificată să-și exercite în continuare activitatea independentă într-un context economic mai mult decât furtunos. Acest lucru i-ar putea preocupa pe cei care aveau proiecte puțin prudente, dar și pe cei care se angajaseră deja în antreprenoriat și care fuseseră opărite de un eșec care era adesea costisitor personal și financiar. Plafoanele cifrei de afaceri autorizate la acea vreme păreau să permită un venit care, fără a fi cu adevărat confortabil, era încă peste media angajaților. Dar acum, cu aceste plafoane coborâte, un alt tip de auto-antreprenor va deveni majoritatea în acest statut: angajații. Cu toate acestea, această dublă situație implică unele obligații care trebuie respectate.
Cum functioneaza ?
Nimic nu e mai ușor. Angajatul care dorește să-și deschidă propria afacere nu trebuie să adopte o abordare diferită de cea a lucrătorilor independenți. Înregistrarea se face foarte rapid online, iar auto-antreprenorul poate începe să factureze cât mai curând posibil.
Taxe sociale
În calitate de angajat, sunteți afiliat la sistemul general de sănătate, pensionare și șomaj. Dar, ca EA, veți avea de plătit taxe suplimentare, care vor fi calculate pe baza cifrei de afaceri realizate. Aceste taxe pot fi achitate lunar sau trimestrial. Vă rugăm să rețineți, taxele plătite în contextul angajării salariale și cele ale EI sunt complet separate și nu interacționează între ele pentru a da naștere unor scutiri (sau a da naștere la dreptul la plata dublă a prestațiilor). Un punct important, însă: muncitorul depinde de regimul activității sale principale. Activitatea principală este cea care generează cele mai multe venituri în fiecare lună. Deci, dacă activitatea AE devine mai profitabilă decât salariul, persoana respectivă va depinde de regimul social pentru lucrătorii independenți și nu mai de fondul primar de asigurări de sănătate. Această diferență este departe de a fi banală, deoarece schema generală este mult mai atractivă decât cea a lucrătorilor independenți (prestație zilnică mai mică de boală, șaisprezece zile de așteptare în loc de trei etc.). Prin urmare, angajatul AE are tot interesul să își mențină activitatea independentă sub salariu.