Compararea diferitelor dispozitive; activitate parțială
În timp ce criza covid-19 se reia (ceea ce se numește de obicei „al doilea val”) și care afectează în special sectorul divertismentului, vom analiza activitatea parțială și vom compara în special cele două sisteme: drept comun parțial și parțial pe termen lung activitate (sau APLD).
Aceste dispozitive sunt destinate să facă față reducerii timpului de lucru al angajaților cauzată de criza covid-19 și compensațiilor de la stat către angajatorii afectați.
Tabel comparativ al celor două dispozitive, până la 31 decembrie 2020
| Activitate parțială conform dreptului comun | Activitate parțială pe termen lung | |
| Formalism | / | Decizia unilaterală a angajatorului (DUE) sau contractul colectiv |
| Compensația plătită de angajator salariatului | 70% | 70% |
| Alocație plătită de stat angajatorului | 60% (70% rata derogatorie *) în limita salariului minim 4,5x | 60% (70% rata derogatorie *) în limita salariului minim 4,5x |
| Reducerea programului de lucru | Reducerea este temporară sau totală în timpul de lucru al angajatului | Reducere maximă de 40% a timpului legal de lucru al angajatului (50% la autorizarea Direcției) |
| Durata implementării | 12 luni (reînnoibil o dată) | 24 luni (la 6 luni) |
Inițial nu a existat o rată derogatorie (a se vedea II- pentru detalii privind aplicarea ratei derogatorii și sectoarele în cauză) în cazul activității parțiale pe termen lung. Astfel, și asta pentru companiile din sectorul divertismentului, nu a fost avantajos să se recurgă la APLD, deoarece rata indemnizației a fost în mod necesar cea a dreptului comun, în timp ce recurgerea la activitatea parțială clasică a permis aplicarea ratei derogatorii.
O reformă recentă a făcut posibilă alinierea ratei alocației în cazul APLD pentru sectoarele neconforme cu cea a activității parțiale.
Pentru angajatorii care angajează angajați permanenți și intermitenți se pune întrebarea dacă cele două scheme parțiale de activitate pot fi combinate în cadrul aceleiași companii. La această întrebare:
- Nu este posibil să combinați cele două scheme de activitate parțiale pentru același angajat;