CONCEPȚIA SERVICIULUI DE MESAJ SCURT (SMS) ÎN DREPTUL SOCIAL MDMH Avocats

De Hannelore MOUGIN, avocat student și Me Aïda MOUMNI, avocat partener

concepția

Printr-o judecată datată din 10 februarie 2015, Curtea de Casație s-a pronunțat cu privire la legalitatea unui angajator de a consulta SMS-ul angajaților săi conținut pe un telefon profesional.

Camera comercială a Curții de Casație a decis astfel în hotărârea sa principală din 10 februarie 2015 că:

„Mesaje scrise („ serviciu de mesaje scurte ”sau SMS) trimise sau primite de angajat prin intermediul telefonului furnizat de angajator în scopul activității sale, se presupune că este de natură profesională, astfel încât angajatorul este îndreptățit să le consulte in afara prezența persoanei în cauză, dacă nu sunt identificate ca personale " .

Prin această decizie, Curtea de Casație a armonizat regimul aplicabil noilor tehnologii și, mai exact, extinde la SMS aceeași poziție ca și pentru poșta electronică.

Noțiunea de SMS fusese deja subiectul atenției inițiale a Curții de Casație 23 mai 2007 prin recunoașterea, de către Camera Socială, a admisibilității SMS-ului ca mijloc de probă.

Anterior, Curtea de Casație a decis deja în ceea ce privește e-mail-urile că mailurile trimise sau primite de angajat folosind instrumentul informatic pus la dispoziția sa de către angajator, pentru nevoile muncii sale, sunt presupuse a avea un caracter profesional, astfel încât angajatorul este îndreptățit să le deschidă fără prezența părții interesate.