Condiții pentru concediul de paternitate din sectorul privat; proceduri
Când se naște un copil, puteți beneficia, ca tată, de concediu de paternitate și îngrijire a copilului, dacă sunteți angajat. Dacă nu sunteți tatăl copilului, dar locuiți cu mama copilului și copilul locuiește în gospodăria dvs., puteți beneficia și de concediu de paternitate pentru plasament. Puteți solicita acest concediu, indiferent de vechimea dvs. sau de tipul dvs. de contract (CDD, CDI, contract temporar).
Dacă sunteți mama copilului, consultați articolele noastre despre concediul de maternitate din sectorul privat sau concediul de maternitate din sectorul public .
Ce pași trebuie să faceți ?
De la angajatorul tău
Trebuie să anunțați angajatorul cu o perioadă minimă de 1 lună înainte de data de începere a concediului de paternitate. De îndată ce respectați acest termen, angajatorul dvs. nu are dreptul să se opună cererii dvs. de concediu.
Vă puteți anunța angajatorul în scris sau oral, cu excepția anumitor dispoziții contractuale mai restrictive. Trebuie să specificați datele de începere și sfârșit ale concediului în cauză.
Cu toate acestea, vă recomandăm cu tărie să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire angajatorului sau transmiteți-i o scrisoare împotriva descărcării de gestiune, astfel încât să puteți furniza dovezi autorităților judiciare în cazul unui litigiu.
Evident, aveți dreptul de a emite o cerere de concediu înainte de nașterea copilului așteptat.
Cu CPAM
De asemenea, trebuie să depuneți o cerere la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM), în sprijinul acesteia din urmă cu unul dintre următoarele documente justificative:
- Copia completă a certificatului de naștere al copilului,
- Copia cărții de evidență a familiei actualizată,
- Copie a documentului de confirmare a copilului (dacă copilul este încă născut),
- O copie a certificatului copilului fără viață și a unui certificat medical de livrare a unui copil născut mort și viabil (dacă copilul este născut în viață).
De ce concediu de paternitate puteți beneficia ?
In caz de naștere unică, beneficiați de concediu de paternitate de 11 zile calendaristice consecutive, orice zi de la 1 ianuarie până la 31 decembrie, inclusiv toate sărbătorile legale sau zilele nelucrătoare. Puteți lua concediu de paternitate și de plasament mai scurt dacă doriți.
Exemplu: dacă concediul de paternitate și asistență maternală începe pe 8 noiembrie, vă veți întoarce la serviciu pe 19 noiembrie (în ciuda sărbătorii legale din 11 noiembrie și a duminicii în această perioadă).
In caz de nașteri multiple (gemeni, triplete .), concediul de paternitate și de plasament este stabilit la 18 zile calendaristice. Puteți lua mai puțin de 18 zile dacă vrei.
Avertizare: concediul de paternitate și asistență maternală poate urma concediul de naștere de 3 zile pe care îl primiți la nașterea copilului dumneavoastră. Cu toate acestea, nu este obligatoriu.
Începerea concediului de paternitate
În general, concediul de paternitate trebuie să înceapă în termen de 4 luni de la nașterea copilului dumneavoastră, deoarece aceasta este limita pentru a beneficia de dreptul la despăgubire din partea CPAM. Cu toate acestea, concediul dvs. se poate încheia după această perioadă de 4 luni (prima zi de concediu de paternitate și asistență maternală poate fi ultima zi a acestei perioade de 4 luni).
Dacă copilul dumneavoastră este internat în spital după naștere, perioada de 4 luni pentru a vă lua concediul este amânată: începe în ziua în care copilul dumneavoastră este externat din spital.
Dacă mama copilului dvs. moare, timpul pentru a vă lua paternitatea și concediul de plasament crește. Puteți lua acest concediu în termen de 4 luni de la sfârșitul concediului postnatal, care vi se transferă după moartea mamei copilului.
De ce compensație puteți beneficia în timpul concediului de paternitate ?
În general, trebuie să îndepliniți următoarele criterii pentru a fi despăgubit:
- Respectați termenul limită de 4 luni pentru a vă începe concediul de paternitate și de plasament după nașterea copilului (cu excepția cazului în care beneficiați de o amânare a termenului din cauza internării copilului sau decesului copilului. Mamă),
- Ați avut un număr de securitate socială de cel puțin 10 luni de la data începerii concediului,
- Ați fost angajat timp de cel puțin 150 de ore în cursul celor 3 luni anterioare începerii concediului de paternitate sau ați contribuit la un salariu cel puțin echivalent cu 10.180,45 € în ultimele 6 luni care preced începerea concediului
- Încheieți toate activitățile salariate, chiar dacă lucrați pentru diferiți angajatori în același timp (dacă vreți să vă solicitați concediul de la un angajator în timp ce vă continuați activitatea cu altul, CPAM poate solicita rambursarea sumei plătite).