Cont de antrenament personal ce se va schimba în 2019
De la 1 ianuarie, contul de antrenament personal (CPF) nu va mai fi creditat în ore, ci în euro. Și schimbările nu se opresc aici. Cu un specialist în formare profesională, Capital răspunde la toate întrebările pe care le aveți.
576.000. Acesta este numărul de cursuri de formare care au fost finanțate prin intermediul contului personal de formare (CPF) în 2017. O cifră comparabilă cu cea a dreptului individual la formare (DIF), un dispozitiv pe care CPF l-a înlocuit din 2015. Este suficient să spunem că un nou instrument de formare a angajaților și-a găsit audiența, chiar dacă rămâne marginal comparativ, de exemplu, cu aproape 20 de milioane de angajați din sectorul privat. Și utilizarea acestuia ar putea chiar crește: este în orice caz pariul guvernului. Adoptată în august anul trecut, legea „Viitorul profesional” prevede conversia orelor CPF în euro începând cu 1 ianuarie. Ideea este de a face mai ușor de înțeles dreptul la formarea angajaților, chiar dacă principiul a nemulțumit întotdeauna sindicatele, denunțând în special o rată de conversie (stabilită la 15 euro) prea mică. Dar schimbările nu se opresc aici: pentru a vă ajuta să vă găsiți calea, Capital l-a intervievat pe Jean-Philippe Cépède, director juridic al Centrului Inffo, o asociație sub supravegherea ministerului responsabil cu formarea profesională.
Cum se schimbă să ai ore în loc de euro ?
De la 1 ianuarie, CPF-ul dvs. nu va mai fi creditat în ore, ci în euro. Potrivit unui decret publicat pe 15 decembrie în Jurnalul Oficial și, așa cum fusese anunțat anterior, a fost adoptată o conversie de 15 euro pe oră. Dar ce se schimbă de fapt? „Până în prezent, sistemul în ore necesită o conversie, care este efectuată de unul dintre cele 20 de organisme comune de colectare autorizate (OPCA), interlocutorul privilegiat al angajaților care doresc să fie instruiți, fiecare având propria scală, care poate deci variază foarte mult. Transformarea orelor în euro vine să standardizeze lucrurile cu o scală fixă de 15 euro pe oră ", rezumă Jean-Philippe Cépède, director juridic al Centrului Inffo.
Voi pierde sau voi câștiga cu această conversie ?
Pentru a justifica alegerea unei rate de conversie de 15 euro pe oră, guvernul a explicat în decretul său că acest lucru „corespunde cu media costurilor orare de formare observate, până la 10 euro pentru solicitanții de locuri de muncă și de 23 de euro pentru angajați în 2018” . Cu excepția faptului că unele OPCA au finanțat până acum cursuri de formare care uneori pot costa 40 de euro pe oră, sau chiar mai mult. „Generozitatea OPCA poate fi explicată prin faptul că nu există neapărat multe cereri din partea angajaților, din cauza lipsei de cunoștințe a CPF. Dar putem presupune că odată cu schimbările care vor veni, care cu siguranță vor contribui la o mai bună cunoaștere a sistemului, OPCA-urile, care vor deveni operatori de competențe (OPCO) începând cu 2019, ar trebui în orice caz să își revizuiască eforturile financiare în jos. conversia în euro nu se făcuse ”, estimează Jean-Philippe Cépède.
Cât voi avea în fiecare an ?
Până în prezent, un angajat cu normă întreagă primește 24 de ore din CPF pe an de muncă, până când câștigă un credit de 120 de ore. De acolo, el primește doar 12 ore pe an de muncă, până la un plafon total de 150 de ore. Pentru angajații necalificați, sunt 48 de ore pe an până la obținerea unui credit de 400 de ore, care constituie un plafon. De la 1 ianuarie „acum vor fi 500 de euro pe an, în limita a 5.000 de euro pentru un angajat cu normă întreagă. O persoană necalificată va primi 800 de euro pe an plafonat la 8.000 ”, indică directorul juridic al Centrului Inffo. Pentru angajații cu fracțiune de normă, indiferent dacă sunt calificați sau nu, aceste sume vor fi proratate. Și anume: știind că primiți în fiecare prim semestru al anului ceea ce ați contribuit în anul precedent, ceea ce veți primi în ianuarie 2019 va corespunde, prin urmare, cu anul 2018.